图书介绍

绩效管理实务2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

杨明娜主编著
出版社：北京：中国人民大学出版社
ISBN：9787300091440
出版时间：2008
标注页数：180页
文件大小：16MB
文件页数：187页
主题词：企业管理：人事管理－高等学校：技术学校－教材

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图书目录

第一章　绩效管理概述1

第一节　绩效管理及相关概念2

第二节　绩效管理的组成10

第三节　绩效管理的作用16

第四节　绩效管理系统的设计19

第二章　工作分析27

第一节　绩效管理基础：工作分析28

第二节　工作分析方法34

第三节　工作分析实施43

第三章　绩效指标和标准52

第一节　绩效指标的确定53

第二节　绩效指标的权重62

第三节　绩效指标标准的确定67

第四节　绩效指标体系的设计72

第四章　常用的绩效评价技术79

第一节　绩效评价概述80

第二节　分级法84

第三节　考核清单法86

第四节　量表考核法88

第五节　关键事件法和评语法90

第六节　行为锚定法92

第五章　常用的绩效管理工具97

第一节目标管理98

第二节　360°管理107

第三节　KPI管理111

第四节　平衡计分卡115

第六章　持续的绩效沟通127

第一节　绩效沟通概述128

第二节　进行持续沟通的技巧137

第三节　绩效考核者的十大主观偏差141

第四节　绩效反馈面谈144

第七章　基于绩效的薪酬制度设计155

第一节　薪酬及薪酬管理体系模型156

第二节　基于绩效的薪酬模式167

参考文献180