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第一部分 分析研究3

要重视劳动关系问题的理论研究3

高度重视化解劳动关系矛盾5

劳动关系发展态势及矛盾化解12

建立利益平衡机制才能保证劳动关系和谐稳定26

着力解决现实问题推动制度机制建设促进劳动关系和谐发展30

用制度构建和谐劳动关系38

当前我国中小企业劳动关系问题与应对之策43

到了提高工人待遇的时候55

实现职工收入的正常增长必须建立集体协商机制59

以“工资集体谈判”破解收入分配困境63

加快推进企业工资集体协商理当成为收入分配制度改革的重要举措68

改革收入分配体制政府应主导集体协商机制建设74

推进收入分配改革需要什么77

收入分配改革：实际进程更重要83

初次分配公正合理，收入分配改革的关键——用集体协商机制解决初次分配中的问题87

集体协商制度对完善市场经济体制意义重大90

摒弃对立谋求合作促进劳动关系和谐发展94

集体谈判：发展和谐劳动关系的必由之路106

集体谈判：预防和化解劳资冲突的必然选择119

推进中国工资集体协商机制建设的思考128

行业谈判：中国集体谈判的发展方向131

关于企业集体协商确定薪酬的几个认识问题134

深入推进工资集体协商应该注意处理好几个关系139

如何研究借鉴西方集体谈判的做法144

深入研究西方市场经济国家的集体谈判制度149

开展工资集体协商离不开科学的协商策略和技巧152

关于当前我国“招工难”现象的初步分析研究155

我国实施最低工资制度的现实意义及其改进与完善165

上调最低工资标准无关收入分配制度改革175

不能高估最低工资标准上调的实际作用179

第二部分 实践探索185

中国工会要把集体协商制度建设作为一项事业来推动185

认真学习领会“两个普遍”的深刻内涵和现实意义195

落实“两个普遍”推动工会工作改革创新199

积极推进工资集体协商促进劳动关系和谐发展202

推进工资集体协商构建和谐劳动关系218

更加广泛地建立惠及广大职工的集体协商制度224

主动依法科学推进工资集体协商234

努力推动集体合同制度不断健全完善238

积极推进行业性工资集体协商机制建设245

积极稳妥推进行业工资集体协商深入开展254

关于行业集体协商情况的调研报告259

按照“两个普遍”要求切实加强集体协商指导员队伍建设271

建立集体协商指导员专业化队伍势在必行274

集体协商：“十二五”赶考277

审时度势抓机遇 攻坚克难求突破 实现工资集体协商工作“十二五”开局之年起好步287

学习武汉经验 依法推进行业集体协商298

再接再厉 乘势而上 继续抓好《三年规划》的落实307

第三部分 对外交流319

中国集体谈判制度的建立与实施——在越南国际劳工局举办的“中越集体谈判经验”论坛上的演讲319

中国企业决定工资和其他劳动条件体系及今后的课题——在日本东京举办的“中日劳动关系研讨会”上的演讲334

中国集体协商制度的建立与实践——在中国—非洲国家工会领导人研讨会上的发言342

中国集体谈判：政策、现状、问题与来来——在瑞士日内瓦国际劳工局举办的“中国劳动关系问题研讨会”上的演讲提纲348

中国工会在参与协调劳动关系工作中发挥积极作用——在韩国举办的“中韩劳动关系研讨会”上的演讲提纲361

第四部分 媒体访谈371

改革收入分配制度 关键在于提高工人待遇——中工网记者专访全国总工会集体合同部部长张建国371

建立集体协商机制 发展和谐劳动关系——人民网记者就工资集体协商专访全国总工会集体合同部部长张建国383

架起实现企业发展和维护职工群众利益互利双赢的“彩虹”之桥——新华网记者就大力推进集体合同制度实施“彩虹”计划专访全国总工会集体合同部部长张建国397

工资集体协商不会影响企业发展——《财经国家周刊》记者就工资集体协商专访全国总工会集体合同部部长张建国404

以利益共享破解劳资关系难题——《瞭望东方周刊》专访全国总工会集体合同部部长张建国408

不容回避的劳动关系矛盾 任重道远的通向和谐之路——《中国劳动关系学院学报》编辑对话全国总工会集体合同部部长张建国418

中国工会依法推动企业普遍开展工资集体协商433

毫不动摇地促进跨国公司建立集体合同制度——《中国日报》记者就推动世界500强在华企业开展工资集体协商专访中华全国总工会集体合同部部长张建国438

用集体协商化解劳动关系矛盾——《现代企业文化》专访全国总工会集体合同部部长张建国446

在工资集体协商工作新闻通气会上的谈话提纲453

劳资双方应“工资共决”458

开展集体协商是市场经济的必然要求459

跟“世界500强”谈工资——《瞭望新闻周刊》专访全国总工会集体合同部部长张建国461

后记466