图书介绍

积极领导力、员工个性特征与敬业度的关系研究2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

积极领导力、员工个性特征与敬业度的关系研究
  • 闫艳玲著 著
  • 出版社： 北京：中国经济出版社
  • ISBN：7513644273
  • 出版时间：2016
  • 标注页数：180页
  • 文件大小：20MB
  • 文件页数：189页
  • 主题词：

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图书目录

第一章 绪论1

第一节 研究背景2

第二节 研究目的与意义4

第三节 研究框架、技术路线与结构安排10

第四节 创新点14

第二章 文献综述17

第一节 积极领导18

第二节 敬业度28

第三节 需求满足34

第四节 正性情感38

第三章 积极领导—员工敬业度理论模型构建45

第一节 工作要求—资源模型47

第二节 自我决定理论51

第三节 情绪感染理论58

第四节 积极领导—员工反应理论模型67

第五节 本章小结71

第四章 积极领导—员工敬业度模型之自我决定路径研究73

第一节 问题提出74

第二节 理论假设76

第三节 积极领导问卷的编制83

第四节 数据分析和结果87

第五节 讨论与建议97

第六节 本章小结101

第五章 积极领导—员工敬业度模型之情绪感染路径研究103

第一节 问题提出104

第二节 理论假设106

第三节 研究方法112

第四节 研究结果114

第五节 讨论与建议120

第六节 本章小结123

第六章 结论与展望125

第一节 结果分析126

第二节 理论启示128

第三节 管理对策129

第四节 研究局限与展望134

参考文献136

附录 研究所用量表171

学术术语索引177

后记179

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