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第一章 总则1

第一节 本教程编写的目的2

第二节 本教程的特点及法律依据4

第三节 劳动法律服务范围11

第四节 一般执业要求14

第二章 提供法律咨询18

第一节 总体规定19

第二节 为劳动者提供法律咨询35

第三节 为用人单位提供法律咨询54

第三章 参与劳动争议调解60

第一节 调解组织61

第二节 调解程序64

第四章 接受案件委托84

第一节 接受委托的审查事项85

第二节 办理委托手续87

第五章 参与劳动仲裁90

第一节 立案91

第二节 应当注意和审查的事项98

第三节 答辩和举证103

第四节 开庭和裁决106

第六章 参与劳动诉讼131

第一节 诉讼阶段审查事项132

第二节 逾期未处理案件的直接起诉及其例外133

第三节 不服仲裁裁决的起诉时限133

第四节 一裁终局裁决劳动者起诉与用人单位申请撤销并存时的处理134

第五节 用人单位申请撤销仲裁裁决的申请期限及申请法院134

第六节 仲裁裁决被撤销或者不予执行时可以起诉135

第七节 劳动争议案件不能在诉讼中提起反诉136

第八节 诉讼阶段增加诉讼请求的处理137

第九节 诉讼阶段可以追加仲裁阶段遗漏的必须共同参加仲裁的当事人137

第十节 劳动诉讼案件的管辖138

第十一节 双方均不服仲裁裁决应分别起诉139

第十二节 双方均不服裁决而起诉案件的并案审理139

第十三节 提起诉讼140

第十四节 诉讼阶段应重新举证140

第十五节 申请调取仲裁卷宗141

第十六节 一审终审的劳动争议案件141

第十七节 诉讼阶段的财产保全142

第十八节 诉讼请求应附清单143

第十九节 无须仲裁前置程序的案件143

第二十节 支付令146

第二十一节 一裁终局裁决的撤销147

第二十二节 仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决的救济方式149

第二十三节 招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生争议案件的当事人149

第二十四节 代理用人单位参加诉讼的一般抗辩理由150

第七章 担任劳动法律顾问160

第一节 概述161

第二节 担任劳动者、职工代表大会和工会法律顾问167

第三节 担任用人单位劳动法律顾问181

第四节 担任专项劳动法律顾问189

第八章 劳动刑事案件辩护207

第一节 劳动刑事案件法律服务208

第二节 重大责任事故罪208

第三节 强令违章冒险作业罪211

第四节 重大劳动安全事故罪212

第五节 不报、谎报安全事故罪214

第六节 强迫劳动罪215

第七节 雇用童工从事危重劳动罪217

第八节 拒不支付劳动报酬罪218

第九章 参与人事争议处理225

第一节 总体规定226

第二节 人事争议仲裁226

第三节 人事争议的司法处理232

第四节 人事争议处理与劳动争议处理的差异232

第十章 附则235