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第一章　管理哲学概要1

一、管理哲学发展概述2

（一）中国传统管理思想中的哲学理论2

（二）西方传统管理思想中的哲学理论6

二、当代管理理论概要15

（一）当代管理理论的产生15

（二）当代管理理论的主要流派16

三、当代管理理论发展的新趋势17

（一）企业文化理论的兴起18

（二）信息技术对管理的影响19

四、管理思想演化的历史规律和线索19

（一）管理思想的历史发展19

（二）管理思想演化的线索20

（三）管理思想的层面21

五、管理哲学的研究对象22

（一）管理哲学研究对象的涵义22

（二）管理哲学研究对象的内容23

六、管理哲学的研究方法、意义23

（一）管理的哲学方法问题23

（二）管理哲学的研究意义25

第二章　管理主体原理论27

一、管理主体的特征地位27

（一）管理主体的概念27

（二）管理主体的分类28

（三）管理主体的特征28

（四）管理主体的地位29

二、管理主体的素质要求30

（一）管理主体素质的概念30

（二）管理主体素质的内容30

三、管理主体的知识结构33

（一）渊博的知识33

（二）“专才”与“通才”33

四、管理主体的能力要素34

（一）管理主体能力的涵义34

（二）管理主体能力的内容35

五、管理主体的时代使命36

（一）构建成功的学习型组织36

（二）协调组织战略和制订智慧策略38

（三）确定管理者扮演的新角色39

第三章　管理客体原理论43

一、人事管理原理论43

（一）人事管理学的理论基础44

（二）人事管理的概念界定46

（三）人事管理学的研究对象47

（四）人事管理学的基本内容与研究方法49

（五）人事管理的性质、地位及作用51

（六）人事管理现代化的标志与方法55

二、资源管理原理论60

（一）人力资源管理概述61

（二）物质资源管理概述78

三、经济管理原理论85

（一）经济管理概述85

（二）经济管理的原则与方法90

第四章　管理哲学方法论97

一、管理哲学一般方法论97

（一）管理方法的系统性97

（二）管理哲学的一般方法100

二、系统管理方法论112

（一）系统的涵义112

（二）系统管理的特征113

（三）系统分析与矛盾分析方法的统一115

三、信息管理方法论120

（一）信息管理的涵义、功能120

（二）信息管理系统的要素构成121

（三）信息管理技术的搜集方法123

（四）信息管理的目的意义124

四、管理艺术方法论125

（一）管理艺术的涵义125

（二）管理艺术的分类126

（三）管理艺术的特点126

（四）管理艺术的功能127

（五）管理艺术的内容129

第五章　管理发展观144

一、管理道德价值观144

（一）管理中的品格影响145

（二）丰富、渊博的知识146

（三）良好的心理素质147

（四）踏实求真、勇于实践的敬业精神148

二、管理创新观148

（一）创新的涵义149

（二）管理创新的功能149

（三）管理创新的形式151

（四）管理创新的基本内容154

三、管理文化观159

（一）管理文化的涵义159

（二）管理文化概述160

（三）管理文化的内容、功能162

（四）管理文化的类型164

（五）组织文化与组织设计165

（六）管理文化的特点及其实践意义167

（七）管理文化的结构层面168

（八）管理文化的构建及其原则169

四、管理哲学的新视角——可持续发展观171

（一）可持续发展观的形成及科学内涵171

（二）可持续发展观的实质、特征176

（三）现代管理与可持续发展观的关系179

主要参考文献184

后记186