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第一章 绪言1

第一节 管理心理学的研究对象1

第二节 管理心理学的产生5

第三节 学习、研究管理心理学的意义20

第四节 管理心理学的研究方法26

第二章 管理心理学的相关理论31

第一节 西方人性假设理论31

第二节 管理学的基础理论39

第三节 心理学的基础理论44

第三章 个体心理过程47

第一节 认知差异与管理47

第二节 个性差异与管理59

第三节 需要理论与管理80

第四节 动机理论与管理90

第五节 激励理论与管理95

第六节 挫折理论与管理105

第七节 态度理论与管理112

第四章 群体心理理论122

第一节 群体的概念与分类122

第二节 群体的规模与结构129

第三节 群体动力131

第四节 群体中的人际关系151

第五章 领导心理理论159

第一节 领导的界定159

第二节 领导的功能161

第三节 领导的影响力165

第四节 领导艺术173

第五节 现代领导体制181

第六节 国外的几种领导理论185

第六章 组织心理理论200

第一节 组织概述200

第二节 组织设计208

第三节 组织效率218

第四节 组织变革与发展223

第五节 团队——21世纪企业组织形式233

第七章 决策心理理论240

第一节 决策的心理活动规律240

第二节 实施决策的心理262

第三节 决策者的心理素质269

第八章 员工的心理调适272

第一节 人生道路挫折难免272

第二节 挫折的行为反应及对心理的影响275

第三节 现代人的心理问题280

第四节 加强心理保健，重视心理调节283

第九章 管理人才的开发292

第一节 管理者的职业特征292

第二节 管理人员的心理特质295

第三节 开发管理人才299

第十章 企业家心理与行为313

第一节 企业家概说313

第二节 企业家行为的分析318

第三节 企业家行为的社会心理条件322

第十一章 文化与管理331

第一节 组织文化的概念和特征331

第二节 创建卓越的组织文化339

第三节 跨国经营管理中的文化问题344

主要参考文献349