图书介绍

企业经营者激励制约理论与实务2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

刘兵著著
出版社：天津：天津大学出版社
ISBN：7561816766
出版时间：2002
标注页数：327页
文件大小：11MB
文件页数：339页
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图书目录

第1章绪论1

1.1 问题的提出1

1.2 本书的研究内容及创新点2

1.3 本书的理论依据和研究方法5

1.4 需要说明的几个基本概念10

第2章当代企业理论15

2.1 将企业视作基本分析单位的企业理论15

2.2 交易成本的理论17

2.3 信息经济学的企业理论18

2.4 委托—代理理论的标准模型25

3.1 企业经营者人性假设30

第3章企业经营者行为分析及其激励约束机制30

3.2 经营者行为模式分析34

3.3 经营者行为的激励与约束机制37

3.4 小结43

第4章经营者市场竞争与经营者选择机制44

4.1 经营者市场的目标模式44

4.2 经营者能力的信号显示48

4.3 经营者的选择机制案例分析51

4.4 优秀经营者(大企业家)应具备的素质53

4.5 小结54

第5章企业经营者激励机制设计与代理成本分析55

5.1 一般契约设计与代理成本55

5.2 考虑其他变量时的最优契约与代理成本60

5.3 长期激励机制设计64

5.4 案例分析65

5.5 小结68

第6章相对业绩比较与动态激励机制设计70

6.1 相对业绩比较信息和隐性激励70

6.2 隐性与显性激励模型77

6.3 案例分析83

6.4 小结84

第7章生产、采购与销售管理中的利益分配和标准调整86

7.1 模型86

7.2 最优报酬特征90

7.3 比较静态分析102

7.4 小结114

第8章对企业经营者行为的监督机制116

8.1 固定工资下的监督问题117

8.2 激励工资下的监督问题120

8.3 小结124

第9章制约企业经营者的管理腐败行为125

9.1 对管理腐败问题的认识125

9.2 管理腐败问题的根源127

9.3 管理腐败行为的监控策略分析130

9.4 制约防范管理腐败行为的建议136

9.5 小结139

总结与展望140

Chapter 1 Preface142

1.1 Putting Forward Questions142

1.2 Studying Content and Innovation Point of This Book144

1.3 Theory Foundation and Study Methods of This Book149

1.4 Some Basic Concepts Needed to Be Explained155

Chapter 2 The Theory of Contemporary Firm161

2.1 The Firm Theory Regarding the Firm as the Elemental analyzing unit161

2.2 Transaction Cost Theory164

2.3 Information Economics Firm Theory165

2.4 The Standard Principal-agent Theory Model175

3.1 The Hypothesis of Humanity of Managers in Firm180

Charter 3 The Analysis of the Manager’s Behavior and the Incentive and Restraint Mechanism in Firm180

3.2 The Analysis of Managers’Behavior Model185

3.3 Incentive and Restraint Mechanism of Manager’s Behavior190

3.4 Brief Summary198

Chapter 4 Competition of Managers Market and Managers’Selecting Mechanism200

4.1 The Target Model of Managers Market201

4.2 The Signal Indications of Managers’Capacity206

4.3 Case Analysis:Managers’Selection Mechanism210

4.4 The Diatheses Excellent Enterprise’s Managers Should Be Qualified With212

4.5 Brief Summary214

Chapter 5 Design of Reward Contract for Companies’Managers and Agency Cost Analysis216

5.1 General Contract Design and Agency Cost216

5.2 The Optimum Contract and Agency Cost When Considering Other Variables223

5.3 Designing of Long-Term Incentive Mechanism228

5.4 The Analysis of a Case229

5.5 Conclusion233

Chapter 6 Performance Comparison and Dynamic Incentive Mechanism Design234

6.1 Comparative Performance Information and Explicit Incentives235

6.2 Model of Implicit and Explicit Incentives243

6.3 Case Analysis250

6.4 Conclusion252

Chapter 7 Profit Sharing and Standard Adjustment in Production，Procurement and Marketing Management253

7.1 The Model253

7.2 The Characteristic of Optimal Compensation257

7.3 Comparative Static Analysis270

7.4 Conclusion282

Chapter 8 Supervising Mechanism of Managers’Behavior285

8.1 Supervising Problems in Fixed Salary286

8.2 Supervising Problems in Incentive Salary290

8.3 Summary294

Chapter 9 Controlling of Managers’Corrupts Behavior295

9.1 Understanding of the Managing Corrupt Problem295

9.2 Origin of the Managerial Corrupt Problem298

9.3 Tactics Analysis of Monitoring Corruption Behaviors303

9.4 The Measure about How to Restrict Managers’Corrupt Behavior311

9.5 Brief Summary315

参考文献317