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第1章 引言1

第1节 问题的提出1

第2节 研究的目的和意义2

第3节 研究内容与研究方法4

第4节 技术路线5

第5节 研究创新与不足6

第2章 苏州经济发展阶段与产业结构的动态演化7

第1节 苏州经济发展的模式与阶段7

第2节 产业结构的动态演化与特征18

第3节 产业结构升级：产业选择基础22

第4节 产业结构升级：新兴产业培育27

第3章 苏州的产业结构与人才结构的适应性分析32

第1节 产业结构与人才结构的关系32

第2节 产业结构与人才结构的发展特征34

第3节 产业结构与人才结构：计量分析39

第4节 产业结构与人才结构的高级阶段42

第4章 苏州产业发展中的竞争力评价与人力资源支持45

第1节 苏州以制造业为主导的产业发展能力评价45

第2节 要素配置与产业结构高级化的适应性分析59

第3节 行业间人才要素再配置状况的适应性分析67

第4节 基于Theil指数的行业发展不平等状况分析73

第5章 苏州主导产业和新兴产业发展定位与人才需求78

第1节 行业间劳动生产率增长的差异性分析78

第2节 主导性产业人才投入的经济效益分析84

第3节 产业创新活动与经济效益之间的耦合95

第4节 主导产业发展定位与相应的人才需求100

第6章 苏州产业结构升级中人才问题的比较与借鉴126

第1节 亚特兰大：依托效益型城市吸引优势产业和人才126

第2节 比利时：生物医药产业和专业化人才双集聚模式128

第3节 韩国大德：产学研结合会聚新兴产业和创业人才130

第4节 深圳：创新型人才和高技术产业的双重集聚模式131

第7章 苏州生产性服务驱动产业结构升级的人才战略135

第1节 人才结构升级驱动产业升级的战略选择135

第2节 生产者服务驱动产业升级的可能与障碍144

第3节 生产性服务业驱动产业升级的人才支持159

第4节 人才需求、产品竞争和技术能力的决定174

第5节 发展生产性服务业实现全球价值链攀升198

第8章 苏州产业结构升级中人才战略的政策机制设计202

第1节 苏州产业发展阶段与人才战略的适应性202

第2节基于SWOT方法的苏州人才战略与评价204

第3节 苏州人才发展战略实施中的机遇与挑战211

第4节“十二五”期间苏州人才政策的任务和目标213

第5节 构建现代产业体系的人才政策机制设计216

参考文献222