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第一部分 并非“宏”论3

科学发展观：创新型国家与创新型企业3

创新三问5

用设计突破中国汽车业发展的瓶颈8

人居环境：人、居与环境10

投资者要从容面对股市变化14

品牌竞争是高端竞争16

并购重组应是一剂“补”药18

金融改革与民营经济发展20

试析国有经济布局与结构战略性调整的三个层面26

深入推进国有经济战略性调整42

第二部分 人力资本51

论知识经济与人力资本51

论人力资本的短缺现象65

关键在于为企业家价值“定价”68

民营企业要在制度变革中加大人力资本投资70

人力资本投资决定着中小企业发展75

企业竞争力与人力资本77

第三部分 企业识见83

国企改革将步入倒计时阶段83

学会“退出”——兼及国企改革中一些“普遍误读”之证伪87

中国企业60年：在单一与多元之间115

国企改革：从现代企业制度到现代产权制度——为纪念改革开放30周年而作152

民营企业要正视和珍惜危机锻炼162

浅析企业文化建设中的“连环短缺”166

阳光下的嬗变——中金岭南改革与发展的“阳光现象”解析169

以能力建设为基石——为十大军工集团公司组建五周年而作186

中央企业分拆上市的问题及对策研究——理顺上市公司与存续企业关系的一个战略视角190

中国企业竞争力再造过程中的价值206

社会责任：企业自身的内在责任——点评中化集团《2007年社会责任报告》208

第四部分 序十二篇213

智者不袭常——为郎庆田《远见》序213

豪情万丈——为孙正启《链式管理与经营企业》序216

陈功印象——为陈功《战略与思考》序219

策划之“策”——为汤涛《细节是天堂——策划制胜方略》序221

大行其“道”——为陈大为《商机》序223

辞高居下——为蒋必森主编《东阳人在北京》序225

应时而生——为吕建中、王庆金、赵蕾等《精益人生管理》序227

培训：使管理者富有弹性——为《企业领导商略》序229

向一流进发——为《中国企业管理创新通鉴丛书·电力卷》总序231

应创建“世界500强学”——为《世界500强在华经营战略》序234

“高”人一等——为《九博士纵论中国社会经济》序236

晚间，7时半至9时半——为《星星点点·中外名家系列讲座集萃（1）》序239