图书介绍

人力资源策略管理2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

李汉雄著著
出版社：扬智文化事业股份有限公司
ISBN：9578180691
出版时间：2000
标注页数：470页
文件大小：125MB
文件页数：481页
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图书目录

1 人力资源管理的基本策略1

人力资源管理与企业策略2

人力资源管理的策略规划15

企业愿景、目标与人力资源策略18

人力资源策略的形成24

人力资源策略分析与检视28

2 人力资源策略与企业竞争优势33

人力资源策略的基本概念34

从资源基础论看人力资源与竞争优势40

人力资源策略与企业竞争优势45

竞争优势在人力资源策略上的运用52

结论与建议62

3 建立竞争优势的人力资源策略：以创新发展为例63

组织创新与竞争优势64

人力资源策略与创新活动70

人力资源策略与创新活动的整合分析82

高科技产业人力资源策略与创新发展之现况90

结论96

4 组织设计与改造策略99

组织设计与企业策略100

团队型组织109

组织改造115

流程再造121

组织分析与诊断128

5 选用、考核与留用策略137

企业策略与招募选用138

选用策略141

策略管理与绩效管理145

员工留用策略152

6 薪资管理策略165

策略性薪资管理166

薪资政策169

薪资管理策略与企业竞争优势193

结论209

7 训练发展策略211

组织训练发展与企业策略规划212

训练发展的策略规划215

策略性训练与发展225

企业训练体系与年度训练计画232

训练发展的典范移转242

人力资源专才的专业再造248

结语251

8 组织学习策略与核心知能发展261

资源基础论263

发展核心知能与建立企业竞争优势278

组织学习策略模式284

资讯科技产业组织学习策略与核心知能发展之现况295

结论299

9 劳资关系策略301

工业关系策略303

劳资合作策略308

劳资合作方案311

影响劳资关系的人力资源管理策略319

劳资协商与企业经营323

电子业、汽车业之劳资合作现况329

10 多元化管理发展策略333

多元化管理的基本概念334

跨文化学习的理论基础340

跨文化训练的基本概念与实务344

教学活动设计358

国际化人才培训361

结论371

11组织变革与发展策略373

组织变革375

企业转型379

组织发展与文化变革383

部门内组织开发策略389

〈附录一〉组织活性度调查392

〈附录二〉政策与文化之一致性诊断分析397

12人力资源管理再造工程401

人力资源管理的功能转换与角色移转402

人力资源管理的再造工程413

文化变革422

结论428

参考文献431