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桂冠社学叢书序&丁庭宇1

原序1

张序&张晓春5

译序9

本书摘要13

第一章 工业社会学观点与模型1

第一节 社会学的激进主义3

第二节 社会学模型11

第三节 结论21

第一部 制度与系统25

第二章 经济:结构与变遷25

第一节 经济结构的变遷27

第二节 雇用水准的变动与「富裕」的增加34

第三章 工业与教育37

第一节 工业对教育的影响38

第二节 教育对工业的影响42

第三节 学校与工作47

第四章 工业与家庭51

第一节 工业对家庭的影响52

第二节 家庭对工业的影响57

第三节 已婚的职业妇女62

第四节 双元事业家庭的问题66

第五章 工业与社会阶层化69

第一节 工业对阶层化系统的影响69

第二节 阶层化系统对工业的影响76

第六章 工业、社区、与政治83

第一节 工业与社区84

第二节 工业与政治89

第二部 组织与角色99

第七章 组织99

第一节 结构论者的系统研究途径100

第二节 模型与分类104

第三节 结论112

第八章 工作场所行为的研究途径115

第一节 对人类工作行为的早期研究途径115

第二节 霍桑宝验117

第三节 梅欧的影响120

第五节 人际关系传统之限制121

第六节 晚期的「人际关系」研究途径125

第七节 「技术涵义」论126

第八节 社会—技术系统与组织的选择130

第九节 社会行动论与「工作导向」132

第十节 结论137

第九章 工作场所策略与对变遷的反应139

第一节 技术与其他对工作团体的影响141

第二节 按成果給付的反应146

第三节 技术变遷与对变遷的抗拒149

第四节 工会的工厂代表与工作场所的谈判153

第十章 管理159

第一节 社会结构中的管理160

第二节 管理者导向之差异164

第三节 管理者行为170

第四节 结论176

第十一章 有组织的利益团体179

第一节 工会与专业恊会181

第二节 工业关系186

第三部 职业面面观197

第十二章 职业、变遷、及其影响197

第一节 劳动力197

第二节 流动性199

第三节 裁员202

第四节 职业角色204

第五节 职业身分的有关特性206

第六节 专业化的过程207

第七节 较佳的工作生活209

第十三章 工作投入与其他途径213

第一节 工作投入与疏离214

第二节 参与及工业民主220

第三节 「休闲」的选择224

第十四章 工作的主观经验227

第一节 工作意识形态228

第二节 工作价值231

第三节 工作态度232

第四节 工作动机235

第五节 工作满意感237

第十五章 程序与认定的问题241

第一节 程序的问题242

第二节 认定的问题245

第十六章 工业社会学与工业社会251

第一节 工业化主义252

第二节 科层组织、管理者主义、与政治控制255

第三节 一个破碎的梦？258

人名索引261

名词索引267