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前言1

第一篇 纵观全局：分析新法对企业解决劳动争议的影响1

第一章 《劳动争议调解仲裁法》对企业解决劳动争议产生重大影响3

第一节 从立法背景看新规定背后的深层原因3

第二节 从总体上把握新法新变化8

第三节 《劳动争议调解仲裁法》与其他法规的关系10

第四节 《劳动争议调解仲裁法》的适用范围12

第五节 《劳动争议调解仲裁法》的总体影响16

第二篇 实战演习：企业劳动争议应对实务操作19

第二章 劳动争议基本处理技巧21

第一节 了解什么是劳动争议21

第二节 劳动争议举证责任与证据的运用56

第三节 运用好劳动争议仲裁时效96

第三章 劳动争议和解与调解实务操作108

第一节 怎样进行劳动争议和解108

第二节 怎样进行劳动争议调解111

第四章 劳动争议仲裁实务操作121

第一节 《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议仲裁的新规定121

第二节 劳动争议仲裁流程指导126

第三节 劳动争议仲裁中的“一裁终局”149

第四节 劳动争议仲裁调解书与裁决书155

第五章 劳动争议诉讼实务操作160

第一节 劳动争议诉讼的受案范围160

第二节 劳动争议案件一审流程指导163

第三节 劳动争议案件二审流程指导180

第四节 劳动争议案件再审流程指导187

第六章 支付令的应对与执行申请实务操作197

第一节 支付令的应对197

第二节 劳动争议案件先予执行操作204

第三节 劳动争议案件的执行208

第三篇 未雨绸缪：企业常见劳动争议败诉原因分析及预防措施219

一、怎样预防试用期辞退员工纠纷败诉221

二、怎样预防调岗、调薪纠纷败诉226

三、怎样预防加班工资纠纷败诉231

四、怎样预防出资培训纠纷败诉242

五、怎样预防竞业限制违约金纠纷败诉248

六、怎样预防运用规章 制度处罚员工纠纷败诉252

七、怎样预防女职工“三期”劳动争议败诉260

八、怎样预防解除劳动关系纠纷败诉270

九、怎样预防经济补偿金纠纷败诉277

十、怎样预防离职手续办理纠纷败诉284

附录291

附录一：企业劳动争议常用法律文书格式及填写说明293

一、劳动争议调解申请书293

二、劳动争议仲裁申诉书295

三、劳动争议仲裁撤诉申请书297

四、劳动争议仲裁应诉答辩书298

五、撤销劳动争议仲裁裁决申请书299

六、劳动争议起诉状301

七、劳动争议反诉状303

八、劳动争议撤诉申请书304

九、授权委托书305

十、追加被告申请书306

十一、劳动争议答辩状307

十二、劳动争议上诉状308

十三、民事再审申请书309

十四、申请法院调查取证申请书310

十五、证据保全申请书311

十六、财产保全申请书312

十七、执行申请书314

附录二：劳动争议相关法律315

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法315

中华人民共和国劳动合同法325