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第一章 公司诚信的背景1

一 诚信的含义4

二 公司诚信的五个维度10

三 公司责任理论14

四 公司责任和公司支配26

五 亚里士多德的公民伦理33

六 公司作为正在进行的交往形式38

七 从理论到实践44

第二章 作为开放性的文化诚信45

一 皮尔斯的不同交往文化类型学47

二 四种交往文化类型52

三 一个公司资源会议59

四 对差异和分歧的文化反应61

五 迈向世界主义交往的策略63

六 对话过程的特性68

七 工作场所和交往文化74

八 技术世界和文化多元主义76

九 通过对话设计文化诚信79

十 从理论到实践81

第三章 作为相关整体的人际关系诚信83

一 关系图形84

二 工作关系的正式图形88

三 家庭人际关系的理想图形98

四 公民关系的理想图形104

五 公共商议的条件108

六 安全的需要和参与的权力112

七 安全公民互惠的人际关系118

八 从理论到实践120

第四章 作为追求某个有价值目标的组织诚信122

一 公司目标的经济视角123

二 公司目标的管理视角130

三 关于公司目标的公民视角139

四 营利性组织和非营利性组织的比较142

五 作为自治组织的商业公司145

六 商业公司和公共目标148

七 私人公司与公共公司和公路交通运输系统155

八 从理论到实践158

第五章 作为公民合作的社会诚信160

一 现代城市的特性162

二 公司与公民社会166

三 公司与城市政府175

四 公司与城市的互相依赖185

五 公司与一座城市的使命186

六 公民合作与公共教育基金190

七 从理论到实践194

第六章 作为自然繁荣的环境诚信196

一 美国关于环境保护问题的会谈198

二 联合国关于可持续发展的交流203

三 关于世界贸易和金融的交流211

四 关于自然诚信的交流223

五 自然诚信的四个主题233

六 从理论到实践239

第七章 公司诚信与组织领导241

一 五个诚信维度之间的相互联系241

二 比较商业领导者与政治领导者247

三 领导者—追随者关系252

四 工作场所的公民权威观点256

五 为公司诚信设计背景260

六 展示公司诚信的信号265

七 从理论到实践274

索引276

附录 工作评价表300