自然的呼唤：基于人的自然本性的管理认识理论研究2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

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第1章　导言1

第2章　感悟大管理12

2.1　两种世界观和两种方法论13

2.2　从西方管理思想史看中国当代的“管理”问题21

2.2.1 西方百年管理科学史21

2.2.2　蕴藏在管理活动中的管理思想26

2.2.3　我国管理学界存在的问题29

2.3　从系统与环境的关系感悟大管理35

2.3.1 系统与环境36

2.3.2　“修身齐家治国平天下”与系统管理41

2.3.3　治脚气与洗袜子的启示42

第3章　解读“管理”44

3.1　管理的语义及其内涵46

3.1.1　古今中外话管理46

3.1.2　管理的名词性及现代内涵52

3.2　管理的产生、演变及发展趋势55

3.2.1　管理产生的条件和原因56

3.2.2　管理的演变59

3.2.3 当代管理学研究重点及发展趋势63

3.3　管理的科学性与艺术性66

3.3.1　科学与艺术的关系67

3.3.2 管理学——科学与艺术的殊途同归71

第4章　管理的主体性及客体论辩75

4.1　人的主体性及其对管理的意义76

4.1.1　人类主体性的产生与发展76

4.1.2　基于人类主体性的个人与组织的矛盾和同一79

4.2　管理者、管理主体及其主体性85

4.3　“人人都是被管理者”？92

4.3.1　基于自然观的人的主客体性的消解94

4.3.2　管理的主体间性95

4.3.3　社会组织系统中人的“悖论性”存在98

4.3.4　个人的集体无意识心理及其对管理活动的影响102

第5章　基于管理理论的人性假设106

5.1　人性的内涵及其假设的标准107

5.1.1 马克思主义创始人对人性的看法107

5.1.2　人性假设的标准109

5.1.3　现实中错误的人性假设及其后果112

5.2　人性假设的混乱局面113

5.2.1　“政治人”的基本假设114

5.2.2　“经济人”的基本假设116

5.2.3　“社会人”的基本假设118

5.2.4　复杂的“社会人”的基本假设120

5.2.5　“文化人”的基本假设124

5.3　人性自由的确认125

5.3.1 人性自由来源于人类的自然本性126

5.3.2　从自然的自组织性到人性自由128

5.3.3　人类社会实践活动体现的人性自由130

5.4　人性善恶的辨析134

5.5　管理是保持组织秩序与个人自由之间适当张力的调节剂136

第6章　管理的超学科研究138

6.1 管理与政治的关系——政治的管理作用与管理的政治职能138

6.1.1　政治本身就是一种管理活动140

6.1.2　政治活动不等于管理活动142

6.1.3　政治与社会管理144

6.1.4　社会生活中的政治表现145

6.2　伦理对管理活动的作用147

6.2.1　伦理有助于管理功能的发挥148

6.2.2　伦理有助于管理制度的形成150

6.2.3　伦理的管理作用的特点153

6.2.4　伦理使管理从强制压迫到自觉服从156

6.3　管理学与经济学158

6.4　管理在社会政治经济文化子系统中的地位和作用161

6.4.1　政治系统的非人格化162

6.4.2　经济系统的人格化164

6.4.3　文化子系统的二元化结构166

6.4.4　管理是社会政治经济文化子系统的通约项167

第7章　达尔文进化论范式对管理学研究的意义171

7.1　研究人的新范式174

7.1.1　进化论的纲领：“自然选择”174

7.1.2　达尔文进化论的科学研究范式177

7.2　达尔文进化论对思想领域的启示180

7.2.1 人的动物性与社会性在生物学上的统一182

7.2.2 人的利他与利己行为在伦理道德上的统一184

7.2.3 人的竞争与合作在利益博弈上的统一186

7.3　管理活动与酶促作用的类比研究189

7.3.1　酶是什么190

7.3.2　生物体与人类社会组织的类比200

7.3.3　管理与酶的相似性208

7.4　现代生物学与社会科学的融合必将推动管理学的发展209

结论213

参考文献219

后记229