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第1章 上市公司激励约束机制：缘起及理论基础2

第1节 上市公司为什么需要激励约束机制2

第2节 上市公司激励约束机制的管理学和心理学理论13

第3节 上市公司激励约束机制的经济学理论19

第4节 上市公司激励约束机制的综合激励理论简介30

第5节 本章小结34

第2章 上市公司激励约束机制的中国实践38

第1节 境内上市公司及其激励约束机制38

第2节 境外上市公司及其激励约束机制54

第3节 中央企业激励约束机制实践65

第4节 民营企业激励约束机制实践75

第3章 上市公司的薪酬激励83

第1节 上市公司薪酬理念的选择83

第2节 上市公司的薪酬体系设计87

第3节 业绩评价与激励机制的整合设计115

第4节 薪酬体系建设和执行中应注意的问题120

第5节 国外上市公司薪酬体系案例125

第4章 上市公司股权激励概述135

第1节 股权激励方式135

第2节 不同股权激励方式的比较143

第3节 我国股权激励的法律基础147

第4节 我国股权激励的实践153

第5章 上市公司的员工持股激励机制192

第1节 员工持股计划（ESOP）概述192

第2节 国外员工持股计划介绍207

第3节 员工持股计划在我国的理论与实践214

第6章 上市公司的管理层融资收购（MBO）228

第1节 管理层融资收购概述228

第2节 管理层融资收购的理论基础及经济学分析234

第3节 管理层融资收购的操作实务237

第4节 管理层融资收购与我国企业改革248

第7章 上市公司的股票期权激励259

第1节 股票期权及其制度的原理259

第2节 国外股票期权及其制度运作实务273

第3节 我国实行股票期权及其制度的探索283

第8章 员工持股计划案例317

第1节 星巴克的员工持股计划317

第2节 春兰集团的员工持股计划319

第3节 职工持股的先驱——实达的产权改革321

第4节 上海浦东大众公司员工持股会控股激励机制325

第5节 建设银行的全员持股激励计划330

第6节 员工持股计划（ESOP）在我国企业实践中的问题和建议334

第9章 我国MBO典型案例338

第1节 我国MBO实施情况及特点回顾338

第2节 我国MBO案例一：TCL339

第3节 我国MBO案例二：恒源祥341

第4节 我国MBO案例三：粤美的345

第5节 我国MBO案例四：伊利349

第10章 股票期权计划案例356

第1节 国有企业中的股票期权356

第2节 10种中国特色的股权激励模式综述362

第3节 股票期权激励的中国实践376

附录396

主要参考文献423

后记426