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前言1

第一章 绪论1

第一节 研究的背景1

第二节 人力资源价值计量的研究意义2

一 人力资源价值计量在企业经营中的重要作用2

二 适应新经济条件下人才国际化竞争的需要5

三 人力资源学科快速发展的要求7

第三节 国内外人力资源价值计量研究现状及评述9

一 国外的研究现状9

二 国内的研究现状37

三 国内外研究评述41

第四节 本书的研究方法和技术路线44

一 本书的主要研究方法44

二 本书研究的技术路线46

第二章 人力资源价值的计量理论47

第一节 人力资源及其价值的内涵47

一 人力资源的基本概念47

二 人力资源价值的内涵50

三 人力资源与相关概念的辨析55

第二节 人力资源价值的增长理论57

一 人力资源价值的获得形式57

二 人力资源价值与技术进步的正相关性60

三 人力资源价值与劳动能力的正相关性61

第三节 人力资源价值计量的工资理论65

一 建立在工资基础上的人力资源价值计量65

二 马克思的工资理论69

三 西方的工资理论74

四 工资函数和价值函数的取值原则78

第四节 人力资源的价值理论82

一 人力资源的剩余价值理论82

二 人力资源的交换价值理论92

三 人力资源价值的投入价值理论98

四 人力资源的开发成本101

第五节 企业人力资源价值非货币计量105

一 人力资源价值非货币计量理论105

二 人力资源价值非货币计量方法107

第三章 新经济与人力资源价值计量111

第一节 新经济的相关理论111

一 新经济的含义111

二 新经济的成因与特点112

三 新经济与传统经济的区别和联系114

第二节 新经济赋予企业人力资源价值的新内涵121

一 人力资源价值具有的新内涵121

二 智力劳动是新经济价值的主要创造来源122

三 人力资源的智力劳动价值基础125

第三节 新经济与智力劳动人力资源价值变化趋势131

一 理性选择是劳动者价值增长的前提131

二 新经济市场中智力劳动者的需求变动趋势132

三 新经济市场中智力劳动投资的边际效应134

第四章 智力劳动的实物期权计量136

第一节 智力劳动的实物期权化136

一 智力劳动具有的实物期权性质136

二 人力资源的实物期权的分类138

三 智力劳动的实物期权理论基础141

第二节 智力劳动价值的实物期权化计量基础143

一 人力资源智力劳动价值的期权性质143

二 我国人力资源价值期权存在的前提环境144

三 人力资源的期权存在形式146

四 基于人力资源期权的保留分析147

第三节 实物期权化计量方法的应用要求150

第四节 实物期权化计量方法的发展方向151

第五章 企业人力资源价值期权计量模型的构建157

第一节 实物期权计量的使用说明157

一 企业人力资源价值实物期权计量的适用范围157

二 企业人力资源价值实物期权与一般计量方法的关系158

第二节 企业人力资源价值的实物期权量化性质159

一 企业人力资源价值期权化的构建理论159

二 人力资源价值期权的数学特性163

三 人力资源期权价值的上下限166

四 计量模型的选择169

第三节 人力资源价值期权化模型171

一 人力资源价值二项式期权定价模型171

二 Black-Scholes期权定价模型175

第四节 关于模型应用的说明184

一 人力资源价值期权化计量模型的应用评价184

二 人力资源价值期权化计量模型的适用性185

三 人力资源价值期权化计量的政策保障187

四 人力资源价值期权化计量的微观发展要求188

第六章 企业人力资源价值计量实证研究190

第一节 实证研究的目的与准则190

一 实证研究的目的190

二 实证研究计量的准则191

第二节 实证公司的选择与相关价值计量192

一 目标公司的选择192

二 HW工厂的生产小组人力资源价值计量195

三 黑龙江直销团队价值计量201

四 个体人力资源价值的计量204

五 研发部门人力资源价值计量208

第七章 人力资源价值计量的准则与制度211

第一节 人力资源价值计量的现状与建议211

一 建立与之有关的法律法规212

二 尽快建立完善的人力资源市场215

三 减少人力资源的投机行为217

第二节 人力资源评估的法律法规评价218

一 现有法律法规的不足219

二 人力资源会计制度设计与应用221

三 人力资源会计制度的改进222

第三节 企业人力资源内部制度与规范225

一 企业人力资源内部制度与规范现状介绍225

二 企业人力资源内部制度与规范改进若干建议226

参考文献229