图书介绍

教育部面向21世纪人力资源管理系列教材 人力资源战略与规划 第4版2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

教育部面向21世纪人力资源管理系列教材 人力资源战略与规划 第4版
  • 赵曙明编著 著
  • 出版社： 北京：中国人民大学出版社
  • ISBN：7300232614
  • 出版时间：2017
  • 标注页数：273页
  • 文件大小：43MB
  • 文件页数：284页
  • 主题词：

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图书目录

第1章 导论1

第1节 人力资源战略与规划的概念3

第2节 人力资源战略与规划的意义和作用9

第3节 人力资源战略与规划的一般过程12

第4节 人力资源战略与规划的发展阶段15

第5节 人力资源管理面临的挑战18

第2章 人力资源环境分析25

第1节 人力资源环境分析概述26

第2节 人力资源环境分析的基本方法29

第3节 人力资源外部环境分析35

第4节 人力资源内部环境分析44

第5节 人力资源环境分析与对策48

第3章 人力资源战略56

第1节 人力资源战略形成的影响因素58

第2节 人力资源战略的形成模式64

第3节 人力资源战略的构成70

第4节 人力资源战略的分类74

第5节 人力资源战略新方向：雇主品牌76

第6节 我国企业人力资源战略的问题与构建83

第4章 企业战略与人力资源战略91

第1节 企业战略93

第2节 人力资源战略的模型选择96

第3节 人力资源战略与企业战略100

第4节 人力资源战略与竞争优势104

第5章 人力资源规划115

第1节 人力资源规划的含义和类型116

第2节 人力资源规划的内容和过程119

第3节 人力资源规划的作用127

第4节 人力资源信息系统129

第6章 人力资源存量分析135

第1节 外部人力资源存量分析137

第2节 内部人力资源存量分析144

第7章 人力资源需求预测156

第1节 人力资源需求的影响因素158

第2节 企业战略与人力资源需求162

第3节 工作分析与人力资源需求164

第4节 人力资源需求预测方法166

第8章 人力资源供给预测173

第1节 人力资源供给的影响因素175

第2节 内部劳动力市场分析177

第3节 外部劳动力市场分析178

第4节 内部人力资源供给预测182

第5节 外部人力资源供给预测187

第9章 人力资源规划体系的制定195

第1节 人力资源规划编制概述197

第2节 人力资源招聘任用规划200

第3节 人力资源培训规划204

第4节 员工职业生涯规划207

第5节 人力资源流动规划210

第6节 人力资源薪酬福利规划213

第7节 战略性薪酬217

第10章 人力资源规划的实施225

第1节 人力资源规划的实施原则与路径227

第2节 人力资源规划实施的步骤230

第3节 机遇与挑战：人力资源规划实施的未来237

第11章 人力资源规划的评价与控制245

第1节 人力资源规划的评价与控制的目的247

第2节 人力资源规划的评价与控制的要求251

第3节 人力资源规划的评价与控制的过程255

第4节 人力资源规划的评价与控制的主要方法259

参考文献266

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