图书介绍

杜拉拉 2 华年似水2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

李可著著
出版社：西安：陕西师范大学出版社
ISBN：9787561345429
出版时间：2009
标注页数：285页
文件大小：59MB
文件页数：289页
主题词：长篇小说－中国－当代

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图书目录

自序1

DB人物表8

离开的成本11

知道不知道？16

捍卫个人和职能尊严的经典20

焦虑的三十五岁26

野百合也有春天37

UP的故事42

提问也需要程度47

基于事实沟通，说“你迟到一小时”，不说“你没有时间观念”50

当我们是新人的时候58

管理培训生——“弱智”还是“有害”？64

管理培训生——百个里头挑半个69

可有可无的人，随时可被替代71

使别人愿意教你，是你自己的责任76

传递信息要分阶段77

秘密知道得太多的人81

统一的谈话模板，强大的赞美功能85

看资源和指标，还是看市场潜力90

新老板需要的是表决心96

想做经理的人1——标准101

想做经理的人2——上交矛盾的成本104

想做经理的人3——四十岁的激情和能力109

想做经理的人4——性格极端是最坏的情况112

想做经理的人5——在影响力和驱动力之间选择118

想做经理的人6——愤怒的猎头120

想做经理的人7——跳槽动机125

想做经理的人8——该做的事和容易做的事130

什么叫READY FOR NEXT LEVEL133

择偶是改变命运的第二次机会138

财富的积累需要假以时日148

愤怒的“捞妹”157

老板不好自有老板的老板教训，下级要先做到下级的本分161

WHY比WHAT更重要165

当不了“技术派”，当好“感觉派”也不错171

一个幸福指数高的房奴176

不用指望抄底，大势看涨就可买入185

高潜力人才的特征——永不满足现状192

会议的经典197

别讲现任经理坏话，因为新经理会想：你和他这么闹，没准以后和我也那样213

70％的人曾因管得太细想跳槽，其中半数付诸了行动217

授权的依据和程度223

开会的原则与慎用感叹号226

将漂亮进行到底230

懂事是值钱的240

下属无性别247

落袋为安249

被嘲笑或者被怜悯255

求职的滋味260

沉浸地赚钱264

我一直认为，你我会情长意久269

《杜拉拉升职记》大事记284