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第一章 发展呼唤分配制度改革1

第一节 分配制度改革的紧迫性1

第二节 改革开放以来我国分配制度的主要模式变迁5

第三节 我国居民收入分配差距的主要表现形式及成因12

第四节 建立和谐社会呼唤深化分配制度改革35

第二章 平权理论及其构建的思考49

第一节 公平分配的理念演进与综述50

第二节 公平分配的现实内涵与价值55

第三节 “平权分配”：基于企业层面的思考59

第四节 “平权分配”：基于政府层面的思考63

第三章 劳动价值论的失落68

第一节 价值的源泉68

第二节 马克思劳动价值论在当代面临的挑战70

第三节 马克思劳动价值论的当代价值分析72

第四节 中国分配现状偏离了劳动价值论75

第五节 对分配理论的认识77

第六节 完善收入分配79

第四章 尊重资本 尊重劳动82

第一节 尊重资本的含义及实现途径83

第二节 尊重劳动的内涵及实现机制96

第三节 尊重资本与尊重劳动的和谐统一109

第五章 按劳分配与按生产要素分配的战略性调整127

第一节 按劳分配是社会主义公有制经济的基本分配原则127

第二节 生产要素在市场经济分配中的强势地位136

第三节 按劳分配和按生产要素分配相结合的涵义148

第四节 按劳分配与按生产要素分配相结合的方式152

第五节 战略性调整的目标模式：和谐分配157

第六章 活劳动参与企业利润分配165

第一节 活劳动参与企业利润分配是真正的按劳分配165

第二节 活劳动参与企业利润分配的要件169

第三节 活劳动参与企业利润分配的实施175

第四节 活劳动参与企业利润分配实施中应注意的问题185

第七章 行业间收入差距及调节192

第一节 我国行业收入差距的测度指标体系构建192

第二节 行业间收入差距的主要表现198

第三节 行业间收入差距扩大的原因201

第四节 调节行业间收入差距的对策209

第八章 利润分享制及主要形式217

第一节 利润分享制的理论渊源217

第二节 职工持股计划的产生和发展概况223

第三节 我国职工持股计划的实施241

第九章 企业员工激励的新模式254

第一节 激励理论概述254

第二节 员工激励新模式258

第三节 有效激励模式的功效及其适用范围268

第十章 员工收入分配理论及国际趋势277

第一节 员工收入分配理论的演进及发展277

第二节 员工收入分配的国际趋势292

第三节 我国收入分配状况及趋势299

第十一章 社会主义市场经济的伟大实践302

第一节 利益关系调整是改革的主线302

第二节 分配制度是改革的重点308

第三节 新型分配制度的实现318

第四节 平权理论对我国社会主义市场经济发展的指导意义323

参考文献331

后记334