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绪言1

理论篇9

第一章 经济学的相关理论9

第一节 劳动力市场理论的主要流派9

一、古典学派9

二、激进学派11

三、保守派13

第二节 新古典／人力资本理论14

一、人力资本理论的起源、形成与发展14

二、人力资本理论的主要概念和观点16

三、女性人力资本与女性劳动供给17

第三节 制度学派／劳动力市场分割理论26

一、制度学派的出现、主要观点和方法论以及发展26

二、劳动力市场分割理论28

三、性别和劳动力市场分割31

第二章 社会学的相关理论37

第一节 现代社会学的主要理论流派37

一、结构功能主义37

二、冲突理论39

三、交换理论41

四、符号互动理论43

第二节 社会角色理论45

一、社会角色的理论和概念45

二、性别角色47

三、性别角色和职业角色49

第三节 社会化理论52

一、社会化的理论和概念52

二、性别角色社会化54

三、社会化和性别化的工作认同57

第四节 社会分层理论60

一、社会分层的理论和概念60

二、性别分层62

三、劳动领域中的性别分层66

第三章 女性主义的相关理论70

第一节 女性主义的起源和发展70

一、女性主义的起源70

二、女性主义的发展72

第二节 妇女研究和社会性别理论74

一、妇女研究74

二、社会性别理论77

第三节 女性主义的主要流派80

一、自由主义女性主义80

二、社会主义女性主义83

三、激进女性主义86

四、后现代女性主义88

第四节 女性主义经济学91

一、女性主义经济学的兴起91

二、女性主义对主流经济学的批判92

三、女性主义经济学的主要理论观点94

第五节 女性主义社会学98

一、女性主义社会学的兴起98

二、女性主义对传统社会学的批判99

三、女性主义社会学的主要理论观点102

第四章 劳动力市场的性别不平等理论108

第一节 劳动性别分工理论108

一、劳动分工理论109

二、劳动性别分工理论113

第二节 劳动力市场的性别隔离理论118

一、市场分割理论119

二、职业隔离理论122

第三节 劳动力市场的性别歧视理论127

一、歧视的界定和类型128

二、个人偏见歧视理论129

三、非竞争歧视理论131

四、统计性歧视理论133

五、“玻璃天花板”理论134

六、前劳动力市场歧视理论135

实践篇141

第五章 女性劳动力的参与141

第一节 女性劳动力参与的历史沿革141

一、工业革命前的经济时期141

二、工业化的早期阶段143

三、两次世界大战后时期146

第二节 女性劳动力的结构和人口特征148

一、女性劳动力的结构148

二、女性劳动力的人口特征152

第三节 女性劳动力参与的地区差别159

一、各地区的女性劳动力参与159

二、各年龄组女性劳动力参与的地区差别163

三、各地区劳动力参与的性别差距164

第六章 女性劳动力的参与模式167

第一节 女性的非连续性工作模式167

一、暂时性或临时性就业的工作模式167

二、阶段性或M型就业的工作模式168

三、倒U型或抛物线型就业的工作模式170

第二节 女性的工作时间模式172

一、妇女的工作时间分配172

二、对妇女工作时间的一些规定174

三、妇女的有酬工作时间175

第三节 女性非正规就业的工作形式177

一、非正规就业的概念和特点177

二、非正规就业的女性化179

三、妇女就业与非全日制工作180

第七章 女性的职业模式185

第一节 妇女的职业构成185

一、产业部门的分布185

二、职业分布189

第二节 女性职业195

一、女性职业的形成和发展195

二、女性职业的结构和特点199

三、女性的职业流动203

第八章 女性劳动力参与的质量206

第一节 工作质量206

一、工作内容206

二、工作要求209

三、工作地位210

四、技能和发展211

第二节 就业质量213

一、就业类型和就业形式213

二、就业的灵活性和脆弱性214

三、就业工资和福利215

四、就业机会和失业218

第九章 女性劳动力的异质性221

第一节 较发达地区和欠发达地区的差异221

一、劳动力参与率221

二、主要经济部门的分布224

三、职业分布224

四、就业形式225

第二节 族裔的差异226

一、劳动参与率226

二、职业分布227

三、工资收入231

第三节 移民妇女的劳动力参与232

一、国际移民的女性化232

二、迁移模式的变化234

三、女性移民的工作235

第四节 女性劳动力的分化237

一、女性劳动力分化的背景237

二、劳动力参与模式的差异238

三、工作质量的差异239

探讨篇243

第十章 妇女参加社会劳动与社会经济243

第一节 生产力是推动妇女劳动力参与的根本动力243

一、生产工具的进步244

二、产业结构的变化246

第二节 女性劳动力参与的U型模型和经济发展251

一、U型模型的提出和研究251

二、U型模型研究的因素分析253

第三节 科学技术进步和妇女就业255

一、科学技术进步对劳动就业的影响256

二、科学技术进步对妇女就业的影响258

三、科学技术进步对两性劳动分工模式的影响262

第十一章 妇女参加社会劳动与社会文化因素264

第一节 婚姻家庭制度264

一、婚姻家庭观念265

二、婚姻家庭形式268

三、婚姻家庭关系269

四、生育272

第二节 组织文化275

一、组织文化的性别化276

二、组织文化性别化的操作277

三、组织文化性别化的劳动结果280

第三节 性别观念281

一、传统性别文化观念282

二、习俗文化与女性生产劳动287

第十二章 妇女参加社会劳动与国家制度和公共政策292

第一节 国家制度292

一、社会主义国家制度292

二、资本主义国家与福利国家制度294

第二节 公共政策298

一、劳动政策298

二、经济政策302

三、家庭政策304

四、税收政策307

第十三章 妇女参加社会劳动与人力资本和社会资本310

第一节 人力资本310

一、女性人力资本的特征和成因311

二、性别人力资本对女性劳动力参与的影响315

第二节 社会资本321

一、社会资本的性别差异322

二、社会资本在妇女就业中的作用326

第十四章 重大事件的影响331

第一节 工业革命331

一、妇女从家庭走向社会331

二、妇女边缘化就业地位的建构334

第二节 世界大战338

一、战争时期的妇女就业339

二、战争对妇女就业的影响343

第三节 经济危机345

一、经济危机对两性就业影响的三个假设346

二、实例分析348

第四节 全球化353

一、全球化与劳动力女性化354

二、全球化与灵活就业356

三、全球化时代的就业质量358

结束语 新世纪妇女参与市场劳动的展望361

一、未来的劳动力市场361

二、女性需要走出传统职业364

三、文化支持和社会支持367

后记370

主要参考文献371