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致谢1

引言1

工作中的人际交往9

成功？人脉才是王道！9

第1章 聚拢资源 走向成功9

老故事，新说法13

安德鲁·卡耐基的社会关系网18

华尔街上严格的个人主义者22

霍雷肖·阿尔杰（Horatio Alger）：不再是严格的个人主义25

非英雄式的升迁26

第2章 建立组织 整合人脉33

进步的时代36

组织劳工国家38

“为了共同的进步”40

社会资本之美45

为社会资本储蓄47

“在隔离之墙的背后”49

社会资本的社交面52

为娱乐和利益把关53

沿着等级阶梯向下的组织活动54

人际关系网服务：扶轮社55

第3章 爬上阶梯 确立地位59

建立企业的等级阶梯62

人事管理的复杂性63

爬升者的策略65

提拔人才的策略66

在主观的阶梯上建造客观的等级73

交际与等级阶梯77

定势：社会资本的别名78

第4章 营造关系网 踏入缓冲带85

交际重要吗？88

人事部门：官僚机构的缓冲区89

作为守门人的教育93

行业与职业协会100

作为过滤器的俱乐部104

缓冲与借口106

第5章 实现美国梦 整合差异性109

美国梦的不同视角112

美国城市联盟115

民权法案第七章120

蓝色梯子和白色屏幕121

公共部门的机会123

企业阶梯上的傲慢与偏见125

有所进步126

第6章 少数派的商业之路135

异类：麻烦制造者138

女职员：一个特殊的问题139

出售机会140

想象平等142

小群体、大理想144

阶梯上的性别148

社会资源的力量155

超越排斥157

第7章 拉一把的力量有多大159

太阳公司妇女组织161

什么是社会资源166

顾问167

人际关系网170

玻璃天花板173

耻辱倍增178

隔离180

社会筛选中的清渣孔182

第8章 关系网是成功的唯一必要条件185

整合女性关系网187

整合少数人种的关系网190

提供绿色通道给志向远大的新人193

谁肯拉我一把195

仍是局外人197

成功新策略198

员工要有社会关系199

自助的社会圈子200