后管理时代 和谐型组织理论与实务2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

后管理时代 和谐型组织理论与实务PDF格式电子书版下载

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

第一章 社会组织管理及其现实困惑的简要探析1

第一节 从国家政治组织的决策理念说起1

一、美国决策者的迷茫之源2

二、中国决策者的理智回归5

第二节 当代经营管理者因何焦灼与困惑8

第三节 地球村公民们的未来远景如何12

第四节 献给未来的礼物15

第二章 管理哲学及其误区的历史性解构18

第一节 组织与管理19

一、人、组织与管理19

二、社会组织管理思想发展的历史形态20

三、组织管理的理论误区和实践强化26

四、组织管理的内涵28

五、组织的社会性与自然性31

六、组织运行应如何面对现实、面向未来32

第二节 人与人性33

一、历史地考察人性的发展33

二、从探索人性本质开始42

第三节 人性的基本特点46

一、人性的自然属性46

二、人性的生物属性49

三、人性的社会属性53

四、人性的本质55

五、探索人类天性问题的目的和意义58

第三章 管理理论与组织结构的划时代重建62

第一节 和谐型组织的基本概念62

一、和谐型组织理论的提出64

二、什么是和谐型组织68

三、如何理解和谐型组织71

四、与控制型组织的比较73

第二节 和谐型组织的基本结构78

一、结构分析79

二、基本模型81

三、组织的关系定位84

四、组织的核心与边界86

第三节 和谐型组织的基本机能87

一、以人为本90

二、主体存在97

三、共同目标100

四、互利共享108

五、平等合作111

六、社会资本112

七、系统思维114

八、多维沟通117

九、有机运行119

第四节 和谐型组织的系统机能121

一、组织理念121

二、组织关系122

三、组织取向124

四、组织基础125

五、组织运行126

六、组织机制127

第五节 组织系统机能之间的联系与制约129

一、道与术问题129

二、术若“五行”，生克相连130

第四章 组织管理变革的实践方略135

第一节 以岗位为中心的运行方法135

一、对岗位的认识和理解137

二、岗位绩效参数141

三、岗位绩效坐标法的创建146

四、岗位绩效坐标法的实践价值151

第二节 组织的独立生存机能154

一、成熟与生存155

二、关于组织优势155

三、相对竞争优势156

四、独立生存优势157

五、成熟期的组织161

第三节 行政机构的和谐建设163

一、岗位的设立164

二、工资结构的调整改革165

三、和谐型组织如何关注职员的成长问题167

四、除了岗位和待遇以外的社会认知问题169

五、借助典型案例分析问题170

第四节 社会和谐与社会资源的平衡发展174

一、概述174

二、案例导入175

三、理论分析180

四、关于失业问题的技术论证181

五、促进就业的有效手段184

后记187

参考文献189