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第1章 绪论1

1.1 研究背景和意义1

1.1.1 研究背景1

1.1.2 研究意义2

1.2 研究目的和方法4

1.2.1 研究目的4

1.2.2 研究方法4

1.3 研究思路和技术路线5

1.3.1 研究思路5

1.3.2 研究技术路线6

1.4 研究创新处7

1.5 框架结构9

第2章 文献综述10

2.1 理论基础10

2.1.1 资源基础观10

2.1.2 知识基础观12

2.1.3 知识管理理论15

2.1.4 人力资本理论16

2.1.5 动态能力理论18

2.2 知识吸收能力的国内外研究19

2.2.1 国外知识吸收能力研究20

2.2.2 国内知识吸收能力研究22

2.3 战略性人才管理国内外研究23

2.3.1 战略性人才管理国外研究23

2.3.2 战略性人才管理国内研究29

2.4 研究述评与启示31

第3章 研究模型与研究假设33

3.1 研究框架和概念界定33

3.1.1 研究框架33

3.1.2 核心概念的界定33

3.2 研究假设40

3.2.1 企业战略性人才管理实践与组织绩效关系40

3.2.2 企业战略性人才管理与知识吸收能力关系41

3.2.3 知识吸收能力与组织绩效的关系42

3.2.4 环境动态性调节战略性人才管理与知识吸收能力43

3.2.5 环境动态性调节知识吸收能力与组织绩效44

3.3 研究设计45

3.3.1 样本的选取45

3.3.2 变量的测量与量表设计45

3.3.3 问卷调查过程（问卷编制、试测、终测）52

3.3.4 数据统计分析工具与方法66

第4章 数据分析与讨论68

4.1 描述性统计分析68

4.1.1 样本情况68

4.1.2 观测变量的描述性统计分析71

4.1.3 方差分析72

4.2 问卷的信度和效度分析77

4.2.1 问卷的信度检验77

4.2.2 问卷的效度分析77

4.3 相关分析81

4.3.1 企业战略性人才管理与知识吸收能力相关分析82

4.3.2 知识吸收能力与组织绩效相关分析82

4.3.3 企业战略性人才管理与组织绩效相关分析83

4.4 环境动态性调节效应83

4.4.1 调节效应的定义与方法83

4.4.2 环境动态性对企业战略性人才管理与知识吸收能力关系的调节效应分析84

4.4.3 环境动态性对知识吸收能力与组织绩效关系的调节效应分析86

4.5 模型研究87

4.5.1 结构模型与研究假设检验87

4.5.2 模型修正88

4.6 研究假设检验结果讨论91

第5章 结论93

5.1 研究结论93

5.2 管理建议96

5.3 研究局限97

5.4 未来研究方向98

参考文献100

附录112

附录A 调查问卷112

附录B 战略性人才管理实践活动维度划分117

附录C 部分项目组成员与项目相关文章120

关于企业人才管理的思考120

知识吸收能力研究评述135

人力资源管理提升企业知识吸收能力研究147

国外女性人才开发述评159

知识整合能力与运作特性对组织创新绩效的交互效应研究181

国外人才管理研究的回顾与展望195

后记209