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第1章 劳动经济学研究1

劳动经济学的研究范围1

劳动经济学的研究方法2

本书的计划6

总结7

关键术语8

思考问题8

附录 回归分析9

第2章 劳动力需求15

生产函数16

劳动力的边际产出20

劳动力的短期需求20

劳动力的长期需求29

总结33

关键术语34

思考问题34

附录 技术进步和劳动力需求36

第3章 劳动力需求的研究主题39

弹性40

劳动力需求的弹性有多大？43

边际生产率理论的延伸和改进46

工人的报酬是他们的边际产出吗？52

总结53

关键术语53

思考问题53

附录 边际生产率理论测试：柯布-道格拉斯练习55

第4章 劳动力供给：劳动力参与57

劳动力参与58

个人劳动力参与理论61

群体劳动力参与理论66

理论应用67

总结76

关键术语76

思考问题77

第5章 劳动力供给：工作时间78

工作时间的历史78

工人偏好和工作时间81

个人工作时间理论82

理论的应用87

工资曲线的变化89

福利计划和劳动力供给91

个人模型的扩展93

劳动力供给弹性的实证97

总结99

关键术语99

思考问题100

第6章 人力资本分析101

背景知识101

教育和年龄—收入曲线103

教育收益的计算109

证据113

收益率估值的偏差117

一般与特殊人力资本125

外部性、公平与补贴127

人力资本和流动性129

总结133

关键术语133

思考问题133

第7章 劳动力市场平衡136

单一劳动力市场的平衡136

不同劳动力市场间的平衡145

工资差异的实证研究149

国际贸易与相对工资155

总结160

关键术语161

思考问题161

第8章 信息和求职164

固定样本求职模型165

序列求职模型167

匹配模型175

均衡搜寻模型177

失业持续时间与风险函数178

劳动力流动181

求职的方法与结果182

总结184

关键术语185

思考问题185

第9章 买方垄断和最低工资187

买方垄断条件下的工资和就业决定188

买方垄断在哪里存在？191

最低工资202

最低工资对就业效应的实证研究204

最低工资的其他影响208

总结211

关键术语211

思考问题211

第10章 内部劳动力市场214

内部劳动力市场的特点216

内部劳动力市场的演化222

内部劳动力市场与公司效率230

内部劳动力市场对劳动力分析的启示235

总结239

关键术语239

思考问题239

第11章 人事经济学241

激励员工的工作投入241

工作活力激励方案251

行为经济学261

总结262

关键术语262

思考问题263

第12章 工会与集体谈判264

美国工会主义简介264

其他国家的工会主义271

工会成长理论273

工会的目的和目标276

工会垄断模型277

工会的议价能力和罢工290

工会的影响294

总结307

关键术语307

思考问题307

附录 职业许可309

第13章 劳动力市场歧视312

劳动力市场歧视的多面性312

劳动力市场中的性别与种族差异313

劳动力市场歧视理论321

衡量歧视对工资差距的影响330

研究表明了什么？335

反歧视政策344

反歧视政策的效应349

总结351

关键术语352

思考问题352

第14章 失业354

失业的衡量标准355

自然失业率360

自然失业率的波动365

总劳动力市场模型378

大衰退时期的失业384

总结387

关键术语388

思考问题388

第15章 工资不平等、收入不平等和贫困390

工资不平等与劳动力市场效能390

不平等的衡量392

工资不平等的趋势397

工资不平等加剧的原因403

从工资不平等到收入不平等410

贫困413

政策选项420

总结421

关键术语422

思考问题422