生态文明领导力研究 现代生态城市建设中选人用人制度创新的南部县探索2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

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导论 从战略支点上提升生态文明领导力1

一、生态文明领导力的基本内涵和六维结构3

二、生态文明领导力在拓展“三生空间”中提升9

三、制度选人用人是生态文明领导力的战略支点15

四、在最佳结合点上下工夫提升生态文明领导力21

五、生态文明建设“南部县样式”的普遍意义和理论意义27

第一章 生态文明领导理念的创新力32

第一节 领导理念创新力是生态文明领导力的基石与灵魂32

一、建设生态文明要以领导理念创新为前提33

二、创新领导理念要以确立生态理性为重点37

第二节 创新和谐共生的生态文明领导理念40

一、人与自然关系的历史演进40

二、马克思恩格斯的生态理论42

三、马恩生态理论的当代启示47

第三节 创新互促共赢的生态文明领导理念49

一、互促共赢是生态文明建设的本质要求49

二、“四大文明”建设促进生态文明建设51

三、生态文明建设融入“四大文明”建设53

第四节 创新城乡一体的生态文明领导理念55

一、美丽中国建基于美丽乡村之上56

二、城市“三生空间”依靠乡村支撑59

三、建设美丽中国从美丽乡村起步62

第五节 创新比较优势的生态文明领导理念65

一、树立“绿水青山就是金山银山”的观念66

二、“林业立县、绿色崛起”南部县经验的启示70

第二章 “五位一体”的融合力76

第一节 “五位一体”的融合力是生态文明领导力的特性和优势76

一、生态文明在“五位一体”总体格局中发挥引领作用77

二、南部县立足生态优势打造五位一体现代生态城市的探索78

第二节 生态文明与“五位一体”各要素的关系81

一、生态文明的内涵及基本特征81

二、生态文明与“五位一体”其他要素间的关系84

第三节 生态文明与经济建设相融合93

一、正确认识经济建设与环境保护的关系93

二、构建生态和经济相互促进的实现机制95

第四节 生态文明建设与政治建设相融合98

一、生态文明与政治文明的良性互动98

二、加强生态文明需要加大政策投入100

三、完善生态文明建设的法律法规102

第五节 生态文明建设与文化建设相融合105

一、以生态文化理念指导生态文明建设实践106

二、以生态文化智慧推进生态文明建设进程107

三、以生态文化价值培育生态文明绿色公民109

四、以生态建设创新打造生态文明中国模式111

第六节 生态文明建设要与社会建设相融合112

一、融入和谐社会建设113

二、融入小康社会建设115

三、融入两型社会建设117

第三章 “三性并重”的决策力119

第一节 “三性”并重的决策力是生态文明领导力的核心和重点120

一、生态文明建设的系统性120

二、生态文明建设的整体性122

三、生态文明建设的协调性124

四、“三性并重”作用于决策与执行全过程124

第二节 全域生态文明建设重在系统设计蓝图126

一、系统设计全域生态文明建设蓝图127

二、整体推动全域生态文明建设进程131

三、南部县现代生态城市建设的整体性战略135

第三节 完善国土空间开发规划的体制机制140

一、构建国土空间合理开发的规划体制141

二、实施建设现代生态城市规划的要点147

三、建立县域生态保护红线制度之路径153

第四节 构建国土空间开发的政绩考核机制158

一、设立生态文明建设领导机构158

二、设计生态政绩考核指标体系159

第四章 绿色发展的牵引力165

第一节 绿色发展的牵引力是生态文明领导力的引擎和亮点165

一、政府是推动绿色发展的主要角色和主导力量165

二、西部欠发达县域生态文明领导力的核心要素167

第二节 绿色发展促进又好又快跨越发展169

一、绿色发展是生态环境与经济社会的协调发展170

二、绿色发展是发挥社会经济后发优势的新机遇172

第三节 绿色发展筑强长江上游生态屏障173

一、多措并举，扎实推进生态保护与建设174

二、统筹谋划，综合整治城乡生态环境175

三、硬化监管，多管齐下促进节能减排176

第四节 绿色发展协调人与社会和自然发展177

一、绿色发展促进生态与扶贫“双赢”178

二、建设基础设施提升生态环境价值182

三、优势产业助推库区群众大幅增收184

四、因地制宜高端推进生态旅游开发186

第五节 绿色发展与“三化”同步互促共进193

一、深刻领会“三化”同步发展的实践意义193

二、构建“三产主导绿色产业体系”197

三、打造南部县特色的循环产业集群211

四、“三化”同步建设现代生态城市221

第五章 凝聚资源的整合力226

第一节 凝聚资源的整合力是生态文明领导力的建构和集成226

第二节 凝聚各方力量构建“六位一体”的组织体系228

一、生态文明建设与“六位一体”组织体系228

二、生态文明建设与“六位一体”资源整合230

第三节 健全体制机制夯实“三制并举”的制度基础235

一、构建生态文明领导力的三大基本制度236

二、“三有三结合”保障生态文明基本制度“落地生根”240

第四节 立足全程管理，建设“五环衔接”的功能系统243

一、动员有效凝聚合力244

二、组织有序保障利益245

三、监管有力营造环境248

四、服务有为以民为本250

五、配置有度增强活力253

第五节 聚合多元要素，构建“六管齐下”的保障机制255

一、构建生态文明建设的防范机制256

二、构建生态文明建设的市场机制257

三、构建生态文明建设的自律机制259

四、构建生态文明建设的意愿机制262

第六节 推动多向沟通，形成“纵横互动”的运行方式264

一、顶层设计政策，强力推进落实265

二、基层组织探索，创新执行决策269

三、借鉴有益经验，实现互促互进272

第六章 制度选人的保障力274

第一节 制度选人用人的保障力是生态文明领导力的命脉和依托274

一、生态文明领导力之保障力核心元素是选人用人制度275

二、制度选人用人的保障力是社会转型发展的现实需要275

三、保障力在生态文明领导力中的位置坐标和内在逻辑276

第二节 构建有效管用的选人用人制度“笼子”277

一、生态文明建设营造绿色的选人用人氛围277

二、生态文明建设明确鲜明的选人用人导向280

三、生态文明建设打破传统的选人用人观念281

四、生态文明建设形成合理的选人用人规范282

第三节 打造系统的干部学习锻炼平台283

一、常态化学习提升生态建设理论水平283

二、季度性考试巩固生态建设学习成果285

三、现场化取经增强生态建设互学能力287

四、就任前挂职打造生态建设过硬本领289

第四节 细化科学合理的干部考评量标292

一、结果日记奠定生态文明建设基础292

二、见人见事积累生态文明建设成果294

三、群众满意肯定生态文明建设成效297

四、领导评价考察生态文明建设业绩301

第五节 打造风清气正的干部选拔环境302

一、畅通干部晋升的绿色渠道303

二、明确权责相等的监督机制308

三、遴选“五有”干部的培优方案312

四、建立领导干部的激励机制315

附录 全国生态文明示范工程试点县——南部县概况320

后记324