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导言 社会网络——劳动力市场中的另一只手1

第一章 求职过程与地位获得——结构特征模型之一6

一 研究背景与问题6

二 求职过程与人力资本模型7

三 求职过程中的地位获得10

四 劳动力市场分割下的求职过程15

五 小结与展望22

第二章 政治资本对于求职的作用——结构特征模型之二24

一 研究背景与文献分析24

二 研究假设与方法26

三 实证分析31

四 小结与讨论35

第三章 找回强关系：中国的间接关系、网络桥梁和求职37

一 充当网络桥梁的强关系39

二 中国的强关系桥梁和求职41

三 研究设计46

四 分析51

五 小结59

第四章 体制转型背景下的社会网络与职业流动62

一 社会网络在职业流动中的作用62

二 研究设计66

三 社会网络在职业流动中作用的动态分析67

四 流动者和关系人结构地位的动态分析72

五 小结与讨论77

第五章 社会网络与人力资本在求职中的交互效应分析79

一 问题的提出79

二 理论分析与研究假设81

三 数据与变量的选择82

四 实证分析模型85

五 实证结果与分析87

六 小结与讨论93

第六章 社会网络资源的收入效应分析——信息与人情的作用95

一 文献回顾与理论假设96

二 变量、数据与方法98

三 实证分析结果104

四 小结及展望111

第七章 社会网络与入职工资获得——关系强度和关系资源的双重视角113

一 理论背景与研究假设113

二 变量的操作化和描述119

三 数据分析和假设检验122

四 小结与启示128

第八章 人职匹配的影响因素分析130

一 人职匹配及其影响因素的理论分析130

二 数据来源与变量测量133

三 实证研究模型设计135

四 实证分析结果136

五 小结与讨论144

第九章 论人职匹配的人际关系机制146

一 人职匹配问题146

二 人职匹配的关系机制：研究假设149

三 研究设计和分析策略154

四 假设检验与分析158

五 小结与展望166

第十章 高能低就规避：网络-收入效应的中介机制168

一 研究问题与文献评述168

二 社会网络、人职关系与收入获得169

三 数据、变量与方法171

四 实证分析结果175

五 小结与讨论179

第十一章 职业流动中的网络作用空间：香港-内地比较分析180

一 网络作用空间的倒U模式180

二 职业市场与网络作用空间183

三 网络资源与职业流向186

四 小结189

第十二章 雇主需求、市场竞争与社会网络收入效应191

一 问题与回顾191

二 理论分析与研究假设194

三 研究设计与实证研究策略198

四 实证结果与分析201

五 小结与讨论209

第十三章 市场化改革与社会网络资本收入分层效应211

一 引言211

二 社会资本的功能与结构213

三 社会资本作用空间及其变化215

四 数据与变量217

五 实证结果与讨论221

六 小结与启示227

参考文献229