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第一章 第三只眼睛看《劳动合同法》1

第一节《劳动合同法》与人力资源管理1

第二节 规避法律风险还是规避法律7

第三节 一个人力资源管理者眼中的《劳动合同法》8

第四节 新人力：模糊人力资源管理15

第二章 律师难解员工关系难题20

第一节 员工关系与相关的基本概念20

第二节 为什么一般律师难解员工关系难题29

第三章 企业劳动规章制度35

第一节 看案例提问题35

第二节 企业劳动规章制度效力和内容37

第三节 核心法条及立法本意43

第四节 挑战以及常见误区44

第五节 实操对策48

附表3-1文件修改审批单52

附表3-2讨论会议签到表53

附表3-3规章制度重大事项意见建议表54

附表3-4规章制度重大事项意见建议反馈表55

附表3-5规章制度重大事项协商确定会议纪要56

附表3-6规章制度沟通认知评估表57

附表3-7规章讨论沟通确认表59

第四章 招聘管理60

第一节 看案例提问题60

第二节 招聘管理的内容及实施流程61

第三节 核心法条及立法本意71

第四节 挑战以及常见误区72

第五节 实操对策77

附表4-1海氏职位评价系统付酬因素描述86

附表4-2海氏职位评价指导图表之一——技能水平87

附表4-3海氏职位评价指导图表之二——解决问题的能力88

附表4-4海氏职位评价指导图表之三——承担的职务责任89

附表4-5员工信息登记表95

第五章 劳动合同管理95

第一节 看案例提问题95

第二节 劳动合同的批判性思考96

第三节 核心法条及立法本意103

第四节 企业用工成本的影响分析118

第五节 挑战以及常见误区123

第六节 实操对策132

附表5-1沟通记录表156

附表5-2岗位调整确认单157

第六章 绩效管理158

第一节 看案例提问题158

第二节 绩效管理的内容及常见技术161

第三节 核心法条及立法本意171

第四节 挑战以及常见误区176

第五节 实操对策179

附表6-1绩效目标设定表186

附表6-2绩效目标变更确认表187

附表6-3绩效评估人员确认表188

第七章 薪酬管理和留才战略189

第一节 看案例提问题189

第二节 薪酬管理的内容及常见技术191

第三节 核心法条及立法本意211

第四节 挑战以及常见误区218

第五节 实操对策220

第八章 离职管理238

第一节 看案例提问题238

第二节 核心法条及立法本意239

第三节 挑战以及常见误区243

第四节 实操对策245

附表8-1离职通知单252

附表8-2离职人员工作移交清册253

附表8-3离职周转告知书254

第九章 解惑：劳动合同法105问255

附录291

中华人民共和国劳动法（1994年7月5日）291

中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日）302

参考文献316

后记323