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1 企业技术联盟研究的理论基础1

1.1 企业技术联盟的一般界定1

1.1.1 企业技术联盟的概念1

1.1.2 企业技术联盟与其他联盟形式的联系与区别5

1.1.3 企业技术联盟的形式及选择7

1.2 企业技术联盟的理论评析10

1.2.1 企业技术联盟的理论基础11

1.2.2 联盟基础理论存在的不足17

1.3 企业技术联盟的自组织理论17

1.3.1 自组织理论概述17

1.3.2 自组织与企业技术联盟23

1.3.3 自组织理论与其他联盟理论的比较30

2 企业技术联盟的自组织演化模型35

2.1 系统的稳定性35

2.2 模型的建立37

2.3 模型的求解39

2.4 模型的仿真模拟及分析42

3 企业技术联盟中的知识共享及其效应45

3.1 知识的构成和属性45

3.1.1 知识的构成45

3.1.2 知识与技术47

3.1.3 知识的属性48

3.2 企业技术联盟中的知识共享51

3.2.1 知识共享的概念及过程51

3.2.2 企业技术联盟中知识共享的协同分析54

3.2.3 企业技术联盟中知识共享的动态博弈59

3.3 企业技术联盟中知识共享的影响因素63

3.3.1 源于知识的特性64

3.3.2 源于企业自身66

3.3.3 源于联盟伙伴72

3.4 竞争性企业技术联盟的知识共享效应分析74

3.4.1 模型的建立76

3.4.2 结论分析81

4 基于熵的企业技术联盟整体绩效评价体系85

4.1 企业技术联盟绩效评价的特点86

4.2 联盟绩效评价体系的比较及评述91

4.3 基于熵的企业技术联盟整体绩效评价体系96

4.3.1 理论依据97

4.3.2 基于熵的企业技术联盟整体绩效评价方法104

5 企业技术联盟绩效评价的应用134

5.1 T公司液化气轻烃上产技术联盟概况134

5.1.1 背景和意义134

5.1.2 技术联盟简况135

5.2 T公司液化气轻烃上产技术联盟的整体绩效评价135

5.2.1 指标权重的确定135

5.2.2 技术联盟整体绩效熵值的确定137

5.3 T公司液化气轻烃上产技术联盟的激励机制147

5.3.1 管理构架147

5.3.2 激励措施149

结束语155

附录158

后记180