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第一章 绪论1

一、推行事业单位绩效工资制度改革的背景2

二、研究的目标和意义11

三、目前国内外研究的现状和趋势12

四、研究方法21

第二章 事业单位绩效工资制改革的理论基础23

第一节 绩效工资理论23

一、绩效23

二、绩效工资内涵及特点28

三、绩效工资的来源渠道、比例和分配原则31

四、事业单位绩效工资制度32

第二节 激励理论35

一、人性假设理论35

二、需求层次理论39

三、双因素理论40

四、公平理论42

五、期望理论46

六、强化理论48

第三节 现代工资理论50

一、人力资本理论50

二、效率工资理论51

三、分享工资理论52

第四节 绩效考核的基本内容及方法53

一、绩效考核的基本内容53

二、绩效考核方法57

第三章 事业单位绩效工资制改革现状65

第一节 我国事业单位绩效工资改革概述65

一、事业单位66

二、事业单位绩效工资68

三、事业单位绩效工资改革的目标75

四、事业单位绩效工资改革的原则76

五、事业单位实行绩效工资改革的必要性79

第二节 事业单位绩效工资制度发展回顾81

一、第一次改革：建立职务等级工资制度（1956～1985年）81

二、第二次改革：建立晋级增资制度（1985～1993年）83

三、第三次改革：建立不同类型的工资制度（1993～2006年）85

四、第四次改革：提出绩效工资的新理念（2006年至今）87

第三节 事业单位工资制度改革成果91

一、国家有关事业单位绩效工资改革“三步走”91

二、事业单位绩效工资改革的最新政策93

三、事业单位绩效工资改革的成效94

第四章 事业单位绩效工资制改革面临的问题96

第一节 事业单位实施绩效工资制度改革中的难点97

一、国家层面的难点97

二、基层单位层面的难点100

第二节 事业单位绩效工资制度存在的问题111

一、岗位评价与岗位设置缺乏科学性111

二、岗位绩效工资制度设计存在的问题113

三、绩效考核体系不完善114

四、缺乏科学的绩效评估机制119

五、绩效工资的管理和监督体系不健全120

六、绩效工资制度的激励作用没有得到充分发挥121

七、其他有待解决的问题125

第五章 分类事业单位绩效工资制改革129

第一节 事业单位岗位绩效工资制度改革129

一、绩效工资的来源渠道130

二、绩效工资总量133

三、绩效工资的分配135

第二节 完善事业单位的绩效工资考核体系135

一、树立正确认识137

二、制定绩效考核计划137

三、岗位分析与设置138

四、选取科学、合理的绩效考核指标142

五、运用合理、有效的绩效考核方法148

六、落实考核结果，制定分配方案149

第三节 完善和健全其他相关配套措施152

一、构建激励和约束相结合的奖惩制度152

二、构建沟通与反馈机制153

三、统一认识，宣传组织绩效文化156

四、开展分级分类培训157

五、完善相关政策和法律法规158

六、严格规范落实津贴补贴159

七、岗位管理合同化161

八、加强绩效考核的组织与技术保障161

九、建立科学的绩效工资调整与增长机制164

十、建立有效的绩效监管体系166

十一、公正对待编制内外人员167

第六章 公益科研机构绩效考核与绩效薪酬设计170

第一节 公益科研机构外部环境变迁与公益科研机构分类改革170

一、我国科技管理体制的变迁——科技绩效提升的外部环境建设170

二、科研机构分类改革——科技活动微观主体的塑造173

第二节 我国公益科研机构的组织特性与管理模式179

一、公益科研机构的职能与组织目标179

二、公益科研机构的组织结构特征181

三、公益科研机构运行规律183

四、国外非盈利科研机构的管理经验185

第三节 基于目标导向的公益科研机构绩效考核策略188

一、绩效考核的内涵188

二、公益科研机构的绩效特征189

三、公益科研机构绩效考核的障碍192

四、基于科研机构特征绩效考核策略192

第四节 科研机构绩效工资实施的原则与方案194

一、绩效薪酬制度的内涵194

二、公益科研机构工资改革的迫切性194

三、公益科研机构绩效工资实施原则196

四、公益科研机构实行绩效薪酬制度的基本思路198

第七章 不同类型公益类事业单位实行分类人事管理制度改革201

第一节 事业单位实行分类人事管理制度改革的背景201

一、分类推进事业单位改革201

二、公益性事业单位的分类改革206

二、分类推进事业单位人事管理制度改革210

附件：《事业单位人事管理条例》222

第二节 不同类型公益类事业单位实行分类人事管理存在的问题228

一、人事管理机构设置存在的主要问题229

二、岗位设置与管理存在的主要问题230

三、公开招聘存在的主要问题231

四、聘用合同制度存在的主要问题232

第三节 推进不同类型公益类事业单位实行分类人事管理改革的对策建议233

一、建立功能独立的人事管理部门233

二、优化公开招聘制度234

三、优化岗位设置236

四、实行分类聘用合同管理237

五、整体推进从事公益服务事业单位改革239

后记242