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第一章 工会劳动法律监督概述1

第一节 法律监督3

一、法律监督的含义3

二、法律监督的特性4

三、劳动法律监督的内涵与意义5

四、劳动法律监督的主体6

第二节 工会劳动法律监督7

一、工会劳动法律监督的含义7

二、工会劳动法律监督的法律依据8

三、工会劳动法律监督的原则9

四、工会劳动法律监督的对象10

五、工会劳动法律监督的内容11

六、工会劳动法律监督的特点14

七、工会开展劳动法律监督的重要性和必要性15

八、工会开展劳动法律监督的形式和基本要求17

九、工会劳动法律监督与政府劳动保障监察的关系18

第二章 工会劳动法律监督的主体21

第一节 工会组织23

一、各级工会均有权开展劳动法律监督23

二、不同层级工会劳动法律监督的分工协作23

三、不同地区工会劳动法律监督的分工协作24

四、产业工会开展劳动法律监督的优势25

五、企业工会开展劳动法律监督的必要性25

第二节 工会劳动法律监督委员会26

一、工会劳动法律监督委员会的概念26

二、企业工会劳动法律监督委员会的设立主体28

三、企业工会劳动法律监督委员会与企业的关系28

四、企业工会劳动法律监督委员会的建立方式29

第三节 工会劳动法律监督员30

一、工会劳动法律监督员的任职条件30

二、工会劳动法律监督员的职责和权利31

三、工会劳动法律监督员的履职保障32

四、工会劳动法律监督员的权益保护32

第四节 工会劳动保障法律监督员33

一、劳动保障法律监督员的概念33

二、工会劳动保障法律监督员的含义和职责34

三、建立工会劳动保障法律监督员制度的必要性35

四、工会劳动保障法律监督员制度的内容37

五、工会劳动保障法律监督员与工会劳动法律监督员的关系38

第三章 工会劳动法律监督的手段41

第一节 沟通与协商43

一、工会劳动法律监督与沟通协商的关系43

二、职工代表巡视制度43

三、职工合理化建议制度45

四、定期研讨制度46

五、集体协商制度47

六、厂务公开制度50

七、职工董事、职工监事制度51

第二节 调确研究与督促整改54

一、工会开展劳动法律监督调查的意义54

二、工会开展劳动法律监督调查的形式56

三、工会开展企业劳动用工法律体检的意义58

四、工会对调查中发现问题的处理59

五、《工会劳动法律监督意见书》制度60

六、用人单位不接受工会意见的处理62

七、工会建立曝光和公开谴责劳动违法行为制度的必要性63

八、工会曝光和公开谴责劳动违法行为的途径66

第三节 联合监督67

一、工会劳动法律监督多方联动机制67

二、工会联合相关部门开展调查69

三、工会参与人大执法检查71

四、工会提请政府有关部门查处72

五、《工会劳动法律监督建议书》制度74

第四章 工会劳动法律监督的主要内容77

第一节 劳动就业79

一、就业歧视及认定79

二、对女性求职者遭遇性别歧视的法律监督81

三、对用人单位使用童工的法律监督82

四、对用人单位扣押劳动者物品、证件的法律监督85

五、对用人单位虚假招聘的法律监督87

第二节 劳动合同89

一、劳动合同的签订89

二、劳动合同的效力91

三、劳动合同的内容92

四、违约金的约定94

五、无固定期限劳动合同的订立95

六、对用人单位不依法与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律监督96

七、劳动合同试用期的约定97

八、服务期的约定99

九、劳动合同的变更101

十、用人单位单方解除劳动合同103

十一、对用人单位单方解除劳动合同的法律监督106

十二、对用人单位违法裁员的法律监督107

十三、劳动者单方解除劳动合同108

十四、劳动合同的终止110

十五、劳动合同解除与终止的区别111

十六、经济补偿的支付114

十七、对用人单位不依法支付经济补偿的法律监督115

十八、违约金的支付116

第三节 集体合同117

一、集体协商的含义117

二、集体协商的程序118

三、集体合同的签订122

四、集体合同的审查122

五、集体合同的生效条件122

六、对企业违反集体合同的法律监督123

第四节 劳务派遣123

一、劳务派遣的含义123

二、劳务派遣机构的设立条件124

三、用工单位的定义125

四、对劳务派遣单位侵害被派遣劳动者权益的法律监督126

五、对用工单位侵害被派遣劳动者权益的法律监督127

六、劳务派遣用工岗位的类型128

七、辅助性工作岗位的认定129

八、劳务派遣用工的比例限制129

九、异地派遣的特殊保护130

十、劳务外包的认定131

十一、对用人单位以劳务外包名义进行劳务派遣的法律监督132

十二、对阻挠和限制劳务派遣工加入工会的法律监督133

第五节 工作时间134

一、工时制度134

二、对用人单位违反工时制度的法律监督136

三、加班工资的支付标准137

四、计件工作制下的加班工资支付138

五、劳动定额的确定140

六、综合计算工时工作制下的加班工资支付142

七、不定时工作制下的加班工资支付145

八、对企业不安排劳动者享受带薪年休假的法律监督146

第六节 劳动报酬148

一、工资的概念148

二、最低工资制度150

三、小时工资标准的确定151

四、工资支付的时间153

五、工资支付的形式154

六、对用人单位克扣、拖欠劳动者工资的法律监督154

七、对用人单位负责人欠薪逃逸的法律监督155

第七节 劳动安全卫生156

一、用人单位执行劳动安全卫生标准的责任156

二、用人单位提供劳动安全卫生设施的责任158

三、用人单位实施“三同时”原则的责任159

四、用人单位提供劳动防护用品的责任160

五、用人单位开展职业健康体检的责任161

六、对用人单位安全生产工作的法律监督162

第八节 社会保险164

一、社会保险的概念164

二、工会推动落实社会保险制度的职责169

三、基本养老保险与工会劳动法律监督171

四、工伤保险与工会劳动法律监督176

五、基本医疗保险与工会劳动法律监督182

六、生育保险与工会劳动法律监督184

七、失业保险与工会劳动法律监督185

八、社会保险争议的处理185

第九节 女职工和未成年工的劳动保护186

一、女职工劳动保护的范围186

二、女职工劳动保护的必要性187

三、对女职工“四期”的保护187

四、对用人单位违反女职工特殊劳动保护要求的法律监督189

五、未成年工的范围189

六、未成年工的特殊劳动保护190

七、未成年工的健康检查191

后记193