图书介绍

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李智，刘畅主编；工业和信息化部中小企业发展促进中心，教育部考试中心组编著
出版社：北京：中国人民大学出版社
ISBN：9787300154657
出版时间：2012
标注页数：283页
文件大小：28MB
文件页数：293页
主题词：企业管理－组织管理学；企业管理：人事管理

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图书目录

上篇组织设计3

第1章组织设计概论3

1.1 组织与组织设计4

1.2 组织设计理论9

1.3 组织设计影响因素11

1.4 企业组织发展趋势12

第2章组织结构形式15

2.1 传统组织结构16

2.2 新型组织结构22

2.3 权变组织结构25

第3章横向结构设计28

3.1 职能分析29

3.2 部门设计35

第4章纵向结构设计40

4.1 管理层次41

4.2 组织权力47

中篇员工招聘63

第5章工作分析63

5.1 工作分析概述64

5.2 工作分析方法71

5.3 工作分析结果82

第6章招聘组织90

6.1 招聘原则91

6.2 招聘计划92

6.3 招聘流程96

6.4 招聘策略103

第7章招聘渠道106

7.1 内部招聘107

7.2 外部招聘111

7.3 招聘渠道选择120

第8章招聘方法123

8.1 面试124

8.2 心理测试136

8.3 评价中心144

下篇员工培训161

第9章培训需求分析161

9.1 培训需求分析概述162

9.2 培训需求分析的过程164

9.3 培训需求分析方法172

第10章培训组织181

10.1 培训计划182

10.2 培训预算186

10.3 培训实施188

第11章培训方法203

11.1 基本培训方法204

11.2 能力训练方法213

11.3 培训方法选择219

第12章员工分类培训223

12.1 管理人员培训224

12.2 核心员工培训233

12.3 新员工培训235

12.4 培训者培训241

第13章培训效果评估247

13.1 培训评估概述248

13.2 培训评估层级253

13.3 培训评估方案258

13.4 培训评估方法260

13.5 培训评估影响因素264

参考文献270

后记273

附组织设计与招聘培训考试大纲Ⅰ．课程性质与课程目标277

Ⅱ．能力目标与实施要求278

Ⅲ．考试内容与考核标准279