图书介绍

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人力资源管理
  • 陈伟主编 著
  • 出版社： 北京：中国财政经济出版社
  • ISBN：7500552149
  • 出版时间：2001
  • 标注页数：356页
  • 文件大小：12MB
  • 文件页数：370页
  • 主题词：劳动力资源(学科: 资源管理 学科: 高等教育) 劳动力资源 资源管理

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图书目录

第一章 人力资源管理概述1

第一节 人力资源管理的意义2

第二节 人力资源管理的演变7

第三节 战略计划与人力资源职能经理的作用11

第四节 直线经理与人力资源职能经理之间的关系14

第五节 本书的结构21

第二章 战略性人力资源计划24

第一节 战略计划与人力资源管理综合计划25

第二节 人力资源与经营计划的协调37

第三节 人力资源信息系统48

第四节 环境对人力资源管理的影响51

第五节 “员企”关系与人力资源管理66

第三章 企业人事配置81

第一节 战略性人事配置82

第二节 员工招聘100

第三节 员工选择114

第四节 组织接纳130

第四章 员工潜力开发与职业发展144

第一节 战略性人力资源开发145

第二节 员工培训158

第三节 职业发展过程174

第四节 职业发展规划181

第五章 员工业绩评估与辞退198

第一节 直线经理在业绩评估中的作用199

第二节 员工业绩评估的目标201

第三节 员工业绩评估过程204

第四节 员工业绩的评估方法210

第五节 员工业绩评估面谈219

第六节 员工辞退229

第六章 人力资源的报酬系统245

第一节 报酬系统的战略意义245

第二节 员工报酬系统的设计255

第三节 确定员工报酬的方法262

第七章 员工健康与安全280

第一节 员工安全与健康的意义、任务与职责281

第二节 员工健康与安全的管理途径284

第三节 员工健康与安全的管理措施297

第四节 我国有关职业安全与健康的法规303

第八章 人力资源管理过程311

第一节 人力资源职能的结构312

第二节 人力资源管理中的沟通317

第三节 人力资源本身的管理329

第四节 人力资源职能的评估341

参考文献355

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