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绪论 劳动经济学及其中国特色课题1

第一节 为什么要学习劳动经济学1

第二节 理论基础的共性和特殊性4

第三节 劳动经济学与其他经济学科8

第四节 中国特色劳动经济问题11

一 应对新古典的失业风险12

二 面向未来的人力资本积累13

三 中国特色的社会保护15

思考题17

第一章 人口特征分析20

第一节 人口特征与人口过程20

一 人口数量20

二 人口年龄结构22

三 人口性别结构25

四 人口受教育结构26

五 生育27

六 死亡28

七 迁移30

第二节 部分人口统计方法简介34

一 比例、率和比34

二 队列分析与时期分析35

三 假想队列方法36

四 标准化方法37

五 生命表及其应用38

第三节 人口变动对劳动供给的影响40

一 人口变动对劳动供给影响的作用机理41

二 生育水平变动对劳动供给的宏观影响42

三 生育模式变动对家庭劳动供给的影响43

四 人口年龄结构变化45

五 婚姻状况变化47

六 家庭结构和居住安排变动48

思考题50

第二章 劳动供给54

第一节 劳动供给导论54

一 劳动供给分类54

二 劳动参与率和劳动参与决策55

三 工作时间的选择56

四 努力程度57

五 长期劳动供给57

第二节 劳动供给：基本模型58

一 传统的新古典劳动供给模型58

二 扩展模型64

第三节 劳动供给理论进展：家庭决策模型69

一 传统的单一决策模型（unitary model）70

二 家庭集体决策模型（collective model）74

第四节 劳动供给理论进展：动态劳动供给模型77

思考题79

第三章 劳动需求83

第一节 对劳动力的派生需求84

一 生产函数85

二 边际产品和边际收入86

三 边际成本88

四 利润最大化89

五 几种常用的生产（成本）函数89

第二节 企业的短期和长期就业决策91

一 企业的短期就业决策91

二 企业的长期就业决策93

三 长期和短期的劳动需求曲线97

四 规模效应与替代效应98

第三节 劳动需求弹性99

一 劳动需求的GDP弹性99

二 需求自身弹性100

三 替代弹性102

思考题104

第四章 治理失业与扩大就业106

第一节 失业的定义、类型与特征107

一 失业的定义107

二 失业的类型107

三 失业的特征109

第二节 失业的原因112

一 工作搜寻假说112

二 部门调整假说113

三 跨期替代假说114

第三节 自然失业率114

一 什么是自然失业率115

二 自然失业率的测算115

三 失业的构成及其政策含义118

第四节 中国的就业、失业与政策119

一 非农就业规模不断扩大119

二 登记失业率和调查失业率120

三 积极的劳动力市场政策122

四 失业保险制度123

思考题124

第五章 人力资本理论127

第一节 人力资本与经济增长128

第二节 教育133

一 教育决策的形成133

二 教育的劳动力市场回报135

三 教育水平与工资差异136

四 教育回报率的估计139

五 教育的信号作用140

第三节 培训141

一 培训的类型和影响141

二 一般培训和特殊培训及其付费143

思考题145

第六章 营养、健康与发展148

第一节 营养的度量148

第二节 营养和健康：长期经济发展水平的度量150

第三节 营养、健康与贫困157

一 营养需求157

二 营养与贫困159

三 如何估计营养需求弹性162

第四节 营养、健康的生产率效应165

一 营养与生产率关系的早期研究165

二 营养和生产率关系研究的新进展171

三 如何估计营养、健康的生产率效应176

思考题181

第七章 收入分配与不平等185

第一节 收入的定义与形成185

一 收入的定义186

二 收入的类型186

三 收入的分布特征187

第二节 收入决定的理论解释190

一 劳动力市场供求190

二 人力资本194

三 补偿性工资差异195

四 效率工资与谈判196

五 垄断与特权198

第三节 收入不平等的测量198

一 测量不平等的意义199

二 测量不平等的方法199

三 存在技能偏好型收入差距吗202

第四节 中国的收入分配204

一 城镇劳动者的收入状况204

二 城乡收入分配及变化趋势205

三 为什么中国收入会变得更加不平等208

四 存在收入分配的倒U型收入分配曲线吗209

思考题210

第八章 劳动力迁移214

第一节 经济发展中的劳动力迁移215

一 工业化过程中的劳动力迁移215

二 发展中国家的劳动力迁移218

三 劳动力迁移成为市场经济的常态221

第二节 劳动力迁移理论222

一 刘易斯模型222

二 托达罗模型224

三 推拉理论226

四 成本收益分析理论227

五 新迁移经济学理论228

六 迁移函数229

第三节 中国的劳动力迁移229

一 中国劳动力迁移的历程230

二 中国劳动力迁移的特殊动力232

三 中国劳动力迁移的主要特征233

四 劳动力迁移与中国经济发展237

五 “民工荒”与中国的刘易斯转折点239

思考题242

第九章 劳动力市场歧视247

第一节 劳动力市场歧视的定义和类型248

第二节 劳动力市场歧视的衡量250

第三节 劳动力市场歧视理论252

一 个人偏见产生的歧视252

二 先入为主的统计性歧视257

三 非竞争性歧视模型258

四 反馈效应产生的歧视261

五 不同来源的歧视之间的关系262

第四节 中国城市劳动力市场上的性别歧视263

第五节 政府消除劳动力市场歧视的措施264

思考题267

第十章 劳动力市场制度270

第一节 劳动力市场规制的内容270

一 什么是劳动力市场规制270

二 劳动力市场与其他市场：为什么会有劳动力市场规制271

三 劳动力市场规制的内容272

四 如何合理地规制劳动力市场274

第二节 劳动标准与就业安全276

一 雇员的无差异曲线276

二 企业的等利润线279

三 风险水平与工资率：企业和雇员的结合281

四 补偿性工资与职业安全规制283

第三节 工会及其对工资的影响285

一 工会的概念285

二 工会与工资决定287

三 工会对工资率的影响理论289

第四节 最低工资及其影响293

一 什么是最低工资？293

二 最低工资的覆盖295

三 最低工资的影响296

第五节 中国的劳动力市场目标模式299

一 规制的模式与劳动力市场结果300

二 规制中的政府与市场302

三 确立中国的劳动力市场目标模式304

思考题306