人力资源经济学2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

人力资源经济学PDF格式电子书版下载

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

第一章 人力资源经济学导论1

章首案例：人力资源经济学内涵——由“少年与老板间的距离”想到的1

一、中国人力资源管理部组织地位的演变分析1

二、人力资源经济学的概念界定与基本前提5

三、人力资源经济学与人力资源管理学的比较10

四、人力资源经济学主要理论成果简介15

第二章 人力资源思想脉络与其成本—效益评估21

章首案例：一只酒杯引发的破产21

一、人力资源的思想脉络21

二、人力资源的成本—效益评估25

三、人力资源价值计量的方法33

第三章 人力资本理论40

章首案例：“量身定做”人力资本投资方案的启示40

一、人力资本的内涵及其特点42

二、人力资本的所有权分析44

三、经济学视角下的价值分配理论与人力资本定价45

四、人力资本参与企业收益分配的方式53

第四章 人力资源需求决策57

章首案例：中国大学生供求失衡现象的思索57

一、人力资源需求的内涵58

二、人力资源需求当期决策模型59

三、人力资源需求多期决策模型67

第五章 人力资源供给决策74

章首案例：从无领到金领的职业选择74

一、人力资源供给的内涵75

二、人力资源供给假设与人力资源供给变动规律75

三、人力资源供给决策：职业选择79

四、人力资源供给决策：工作搜寻93

第六章 内部劳动力市场111

章首案例：中国高校“非升即走”的人事改革111

一、内部劳动力市场的内涵113

二、内部劳动力市场与外部劳动力市场的联系与区别116

三、内部劳动力市场运行机制117

四、内部劳动力市场中的资源配置方式121

第七章 人力资源供求双方签订劳动合同博弈分析126

章首案例：华为公司辞职门引发的思考126

一、完全信息静态博弈分析127

二、不完全信息静态博弈分析130

三、完全信息动态博弈分析130

四、不完全信息动态博弈分析133

五、基于心理契约的人力资源供求博弈模型分析136

第八章 人力资源供给者的薪酬激励方案141

章首案例：变味的股权激励141

一、整体薪酬与人力资源薪酬模式143

二、人力资源激励体系150

三、特殊人力资源供给者薪酬激励159

四、福利激励方案165

参考文献170