图书介绍

“互联网+”战略绩效管理2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

秦杨勇著著
出版社：中国财富出版社
ISBN：9787504761910
出版时间：2016
标注页数：312页
文件大小：93MB
文件页数：323页
主题词：企业绩效－企业管理

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图书目录

1 “互联网＋”时代的中国企业战略执行挑战1

导引2

1.1 “互联网＋”的大时代背景与意义3

案例1-1 看中国电商如何“干掉”沃尔玛5

1.2 观点PK：绩效主义毁了索尼11

案例1-2绩效主义毁了索尼11

1.3 “互联网＋”时代下为何需要战略绩效管理19

1.4 “互联网＋”时代KPI已死，OKR主流22

案例1-3移动互联网时代的公司不需要KPI22

案例1-4绩效管理已死？不要KPI？别逗了26

1.5 “互联网＋”时代战略绩效管理的推进步骤28

1.6 “互联网＋”时代下战略绩效管理实践的成功要素30

2 “互联网＋”时代的战略环境扫描分析33

导引34

2.1 集团战略环境扫描四大板块35

2.2 集团战略环境扫描三步法38

案例2-1 “互联网＋”顶层设计出炉国务院明确11个重点41

案例2-2 百度只能眼睁睁地看着谷歌下完这一盘大棋47

2.3 公司战略环境扫描分析工具56

3 “互联网＋”时代的集团战略地图与平衡计分卡59

导引60

3.1 多业务组合集团战略地图问题清单61

3.2 多业务组合集团战略任务系统设计63

案例3-1 Facebook三大愿景和五大核心价值66

案例3-2北京某控股集团战略地图绘制72

3.3 多业务组合集团战略财务目标设定74

3.4 多业务组合集团战略（利益相关者）客户分析80

3.5 多业务组合集团赢利模式与业务组合设计83

3.6 多业务组合集团管控战略主题与关键战略举措93

3.7 多业务组合集团战略图、卡、表文件97

4 “互联网＋”时代的业务单元战略地图与平衡计分卡105

导引106

4.1 业务单元／产业专业化集团战略地图分析思路107

案例4-1 EDD（中国）公司战略地图案例109

4.2 业务增长路径识别与客户价值主张分析111

案例4-2如何做垂直行业的“阿里巴巴”——抓住细分领域痛点120

4.3 内部运营、学习成长关键战略举措与战略主题126

4.4 业务单元／产业专业化集团战略图、卡、表文件131

案例4-3 山东某化工（集团）有限公司战略地图案例139

4.5 业务单元／职能专业化集团战略地图、卡、表开发145

案例4-4某便利店有限公司战略地图案例145

5 “互联网＋”时代的职能战略地图与平衡计分卡149

导引150

5.1 集团战略与集团职能战略差异151

5.2 集团职能战略地图问题清单152

案例5-1 中国纽约威集团人力资源战略地图154

5.3 集团职能战略的图、卡、表文件156

5.4 集团职能战略地图开发最佳实践165

案例5-2 中国×重建机集团有限公司职能战略地图165

6 “互联网＋”时代的部门与员工KPI分解193

导引194

6.1 部门与员工KPI分解——价值树模型与分解矩阵195

案例6-1某公司价值树模式分解实例196

6.2 部门与员工KPI分解——横向协同分析199

6.3 部门与员工KPI分解——五因素分析法200

案例6-2 ABP科技公司部门指标体系设计203

6.4 部门与员工KPI分解——指标筛选与解释210

案例6-3 EDD公司部门KPI指标解释表（部分）215

6.5 部门与员工KPI分解——编制绩效计划220

6.6 员工个人学习发展计划222

案例6-4某智能装备制造公司员工个人学习发展计划的制订224

7 “互联网＋”时代的战略绩效管理运作机制229

导引230

7.1 “互联网＋”时代战略绩效管理运作机制内容231

7.2 集团公司战略管控模式设计232

7.3 战略绩效管理流程制度设计239

案例7-1 中×科技集团战略绩效管理流程制度239

7.4 战略绩效报告系统与质询会252

案例7-2北京某控股集团战略绩效报告系统254

7.5 战略绩效评价／考核262

案例7-3中国M工程建筑公司薪资回报设计268

案例7-4战略绩效管理制度（绩效管理部分）实例一271

案例7-5战略绩效管理制度实例二276

8 “互联网＋”时代下OKR操作285

导引286

8.1 OKR基本定义与最佳实践287

8.2 OKR的操作特点288

8.3 OKR实践操作原理290

案例8-1华润集团的群策群力293

8.4 部门OKR设定294

案例8-2某整车制造公司目标（O）价值树模型分解实例296

案例8-3某化妆品公司OKR实战部门目标（O）设定300

案例8-4运用鱼骨图分解KRs301

8.5 员工OKR设定305

案例8-5 OKR实施举例307