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目录1

第一章 绪论1

一、人才预测的意义1

二、专门人才预测的研究范围5

三、专门人才预测的研究内容6

四、专门人才预测的时点选择9

五、专门人才预测的目标决策10

第二章 专门人才预测工作的基本任务11

一、专门人才预测任务12

二、专门人才预测指标体系14

三、专门人才预测信息的采集与处理17

四、专门人才预测工作安排22

五、专门人才预测工作组织23

六、专门人才预测与规划总体流程23

第三章 专门人才预测的基本观点28

一、系统观点28

二、宏观观点29

三、动态观点30

四、效益观点30

第四章 专门人才预测方案设计原则32

一、定性分析和定量推算相结合32

二、经验预测与模型预测相结合33

四、宏微观对应，分解协调与抓住重点相结合34

三、数量需求与群体结构合理化相结合34

五、专家论证和领导部门审查相结合35

第五章 专门人才合理结构与微观集成预测方法37

一、专门人才结构37

二、专门人才合理结构38

三、分类抽样拟订合理结构39

四、拟订合理结构的方法步骤46

五、运用层次分析法研究专门人才结构59

六、微观集成预测技术方法60

一、微观集成预测方法剖析67

第六章 微观集成预测方法剖析，预测结果的合理性检验67

二、预测结果的合理性检验70

第七章 专门人才预测的论证分析77

一、专门人才预测的论证目的77

二、专家意见征集技术78

三、组织专家组79

四、专门人才预测的评价80

五、专门人才的密度分布86

六、专门人才预测的精度87

七、专门人才预测的决策88

八、职前培养需求补充量和在职培养需求补充量的划分92

第八章 区域专门人才预测系统的设计97

一、区域专门人才预测分解——协调方法100

二、主管部门预测与行业预测的比较112

三、区域专门人才预测的系统动力学方法114

第九章 状态转移模型与案例研究116

一、预备知识117

二、状态转移模型125

三、专门人才状态转移模型129

三、专家会议法（或称专家质疑法）140

一、概述146

第十章 定性预测技术与案例研究146

二、工作研究法148

四、特尔斐法153

五、标准服务量预测法166

六、层次分析法170

第十一章 定量预测技术与案例研究191

一、预备知识192

二、趋势外推预测技术198

（一）线性模型199

（二）平均增长率模型199

（三）混合平均增长率模型202

（四）指数模型203

（五）修正指数模型203

（六）龚珀兹（Gompertz）模型206

（七）皮尔（pearl）模型209

三、动态相关分析211

四、回归预测技术214

（一）一元线性回归模型214

（二）多元线性回归模型225

五、平滑预测技术239

（一）算术平均数法240

（二）移动平均数法243

（三）指数平滑法248

六、生产函数模型256

七、系统动力学方法266

第十二章 苏联专业人才计划和预测介绍292

一、专业人才培养计划和预测的方式、方法293

二、国民经济对专业人才的需求及预测方法299

三、专业人才计划和预测工作的改进和提高304

附录Ⅰ 人口总数的预测（一）307

附录Ⅱ 人口年龄移算310

附录Ⅲ 出生人数预测——简易推算法313

附录Ⅳ 出生人数预测——实际生育率法316

附录Ⅴ 死亡人数预测319

附录Ⅵ 人口总数的预测（二）324

附录Ⅶ 劳动力资源预测和劳动力平衡330