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理论篇2

第一章 大众创业、万众创新战略概述2

第一节 大众创业、万众创新战略的提出2

第二节 大众创业、万众创新战略的政策环境7

第三节 大众创业、万众创新的国际经验11

第二章 股权激励概述15

第一节 股权激励的起源与应用15

第二节 股权激励的相关概念17

第三节 股权激励的本质24

第四节 股权激励的理论基础26

分析篇36

第三章 大众创业、万众创新战略下的股权激励36

第一节 大众创业、万众创新战略下的股权激励的必要性36

第二节 大众创业、万众创新战略下的股权激励对中小企业发展的意义40

第三节 股权激励在当前我国的具体实践43

第四章 大众创业、万众创新战略下常用的股权激励的具体设计49

第一节 大众创业、万众创新战略下常用的股权激励工具49

第二节 大众创业、万众创新战略下股权激励方案设计55

第三节 大众创业、万众创新战略下股权激励制度的优化71

第五章 大众创业、万众创新战略下股权激励的配套机制75

第一节 股权激励与绩效管理75

第二节 股权激励与薪酬机制81

第三节 股权激励与会计制度85

影响篇90

第六章 股权众筹：“双创”企业融资的新途径90

第一节 国内外股权众筹发展现状90

第二节 股权众筹的运作模式分析93

第三节 股权众筹的法律风险控制与监管105

第七章 提升“双创”企业投资效率113

第一节 影响投资效率的主要因素113

第二节 股权激励与“双创”企业投资效率关系研究115

第三节 股权激励对“双创”企业非效率投资的影响研究119

第八章 促进“双创”企业人力资源创新134

第一节 人力资源股权激励的制度意义134

第二节 股权激励是人力资本分享企业产权的有效途径138

第三节 股权激励对人才的保留效应研究145

案例篇158

第九章 股权激励案例分析158

第一节 乐视全员激励计划158

第二节 光明乳业第二期限制性股票激励方案162

第三节 苏宁云商股权激励有效性案例169

第四节 中国平安股权激励方案对经营的影响179

第五节 太平洋证券员工持股方案183

第六节 海普瑞的股权激励计划186

第七节 招商银行股权激励的设计与实施189

附录一：《关于规范国有企业职工持股、投资的意见》194

附录二：《关于实施〈关于规范国有企业职工持股、投资的意见〉有关问题的通知》198

附录三：《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》201

附录四：《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》206

附录五：《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》215

附录六：《乐视网信息技术（北京）股份有限公司第三期股票期权激励计划（草案）》220

附录七：《光明乳业股份有限公司关于A股限制性股票激励计划（二期）授予公告》233

附录八：《苏宁云商集团股份有限公司2014年员工持股计划（草案）》239

附录九：《中国平安保险（集团）股份有限公司核心人员持股计划（草案）》249

附录十：《太平洋证券股份有限公司员工持股计划（草案）》257

附录十一：《关于深圳市海普瑞药业股份有限公司第二期员工持股计划（草案）》269

附录十二：《招商银行股份有限公司2015年度第一期员工持股计划（修订稿）》284

参考文献298