人力资源管理实践及其影响因素2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

人力资源管理实践及其影响因素PDF格式电子书版下载

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

第1章 导言1

1.1 研究背景1

1.1.1 现实背景：经济体制改革引发人事管理变革1

1.1.2 理论背景：人力资源管理实践理论的兴起2

1.2 问题的提出5

1.3 研究方法8

1.3.1 文献分析法8

1.3.2 问卷调查法8

1.3.3 访谈法9

1.4 研究流程与结构10

1.5 研究意义11

1.6 本书的贡献12

第2章 文献综述14

2.1 理论基础14

2.1.1 战略人力资源管理理论14

2.1.2 制度主义理论18

2.1.3 战略人力资源管理理论与制度主义理论的比较22

2.2 人力资源管理实践的研究回顾24

2.2.1 最佳人力资源管理实践28

2.2.2 权变式人力资源管理实践30

2.3 人力资源管理实践影响因素的研究回顾.37

2.4 小结50

第3章 人力资源管理实践及其类型53

3.1 人力资源管理实践概念的界定53

3.2 人力资源管理实践与相关概念的辨析55

3.3 人力资源管理实践的类型59

3.3.1 前人对人力资源管理实践类型的划分59

3.3.2 本书对人力资源管理实践类型的划分66

第4章 人力资源管理实践影响因素的理论分析74

4.1 人力资源管理实践影响因素的总述74

4.2 战略因素对人力资源管理实践的影响90

4.2.1 战略及战略的类型90

4.2.2 战略对人力资源管理实践的影响95

4.3 所有权因素对人力资源管理实践的影响103

4.3.1 制度的概念及其分类104

4.3.2 国有企业的人力资源管理实践105

4.3.3 非国有企业的人力资源管理实践113

第5章 人力资源管理实践影响因素的实证分析118

5.1 研究假设118

5.1.1 战略119

5.1.2 所有权121

5.1.3 规模123

5.1.4 企业年龄124

5.2 研究过程及结果126

5.2.1 预测试的实施及结果127

5.2.2 正式测试的实施及结果142

5.3 讨论153

5.3.1 战略因素的影响153

5.3.2 所有权因素的影响155

5.3.3 规模因素的影响159

5.3.4 企业年龄因素的影响160

第6章 研究结论、建议与未来研究方向163

6.1 研究结论163

6.2 建议168

6.3 未来研究方向172

参考文献175

附录一 访谈企业名单191

附录二 访谈提纲192

附录三 访谈资料举例193

附录四 预测试调查问卷195

附录五 正式测试调查问卷201

附录六 人力资源管理实践预试问卷项目分析表207

附录七 战略预试问卷项目分析表210

后记211