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导论1

一、企业职工持股制度的定义1

二、本书研究的范围1

三、企业职工持股制度研究的理论基础2

四、研究企业职工持股制度的目的和意义3

第一章 企业职工持股制度主要理论研究的现状回顾4

第一节 国外企业职工持股主要理论研究的回顾5

一、双因素经济论5

二、分享经济论7

三、经济民主论9

四、专门投资理论10

第二节 我国企业职工持股主要理论研究的回顾11

一、企业职工主体论11

二、所有制实现形式论12

三、劳动者财产主体论14

四、企业制度创新论15

五、劳动力产权论16

注释18

第二章 企业职工持股制度的实践及其国际比较21

第一节 国外企业职工持股制度的实践及特点22

一、美国的职工持股制度22

二、日本的职工持股会34

三、英国的职工参股制43

四、法国的员工持股计划46

五、西班牙的蒙特拉贡职工合作社48

六、国外企业职工持股制度基本特征综合分析55

一、我国企业职工持股制度的产生及其发展情况58

第二节 我国企业职工持股制度的实践及其特色58

二、我国企业职工持股制度安排70

三、我国企业职工持股制度的主要典型模式分析76

四、企业职工持股制度绩效的实证分析94

五、我国企业职工持股制度的意义及其局限97

六、我国企业职工持股制度的特征分析105

第三节 中外企业职工持股制度的国际比较107

一、中外企业职工持股制度的比较分析107

二、中外企业职工持股制度比较的启示118

注释121

第三章 企业职工持股制度的理论分析124

第一节 企业职工持股制度产生发展的原因125

一、现行企业管理模式的局限125

二、经济民主化和社会公正的要求127

三、企业管理战略的转变128

第二节 企业职工持股对制度创新的理论分析130

一、企业财产关系的变化130

二、企业经营管理机制的创新133

三、企业分配机制的变革134

四、企业激励和约束机制的完善135

第三节 企业职工持股制度与国有企业改革138

一、人力资本激励与制度安排138

二、关于落实国有企业“主人翁”地位的再认识143

三、再论“劳者有其股”与“国有资产流失”和“私有化”145

四、企业职工持股与国有企业改革147

注释148

一、建立目标模式的基本原则150

第一节 我国企业职工持股制度目标模式的基本设想150

第四章 完善我国企业职工持股制度的基本设想150

二、我国职工持股制度基本模式构想155

第二节 相关政策建议159

一、必须尽快出台统一的全国性法规159

二、国家在财政税收、信贷资金等方面的应给予必要的支持160

三、鼓励国有大中型企业在公司改制中引进企业职工持股制度161

四、鼓励上市公司实行企业职工持股制度161

五、促进社会保障体系与企业职工持股制度有机结合162

注释163

附录164

案例一：美国西北航空公司的雇员持股计划及成效164

案例二：美国威尔顿钢铁公司的雇员持股计划166

案例三：ANIS汽车出租公司实施的雇员持股计划168

案例四：ATS高技术公司实行的雇员持股计划169

案例五：凯普志飞机零件销售公司实行的雇员持股计划170

结束语171

参考文献173

后记180