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第一章 绪论1

第一节 研究价值和意义1

第二节 研究设计和过程8

第三节 研究重点、难点、主要观点与创新之处13

第四节 内容概述16

第二章 党政干部品德测评国内外理论与方法研究现状18

第一节 党政干部品德测评国内研究现状18

第二节 党政干部品德测评国外研究现状28

第三节 国内外党政干部品德测评研究成果的评价39

第三章 国内外党政干部品德测评的实践探索47

第一节 中国古代官员选拔任用中的品德测评实践47

第二节 建党以后党政干部选拔任用中的品德测评历程51

第三节 党政干部测评实践经验与调查61

第四节 国外党政干部品德测评实践经验69

第五节 评述与结语81

第四章 党政干部品德测评研究与实践的理论再思考84

第一节 党政干部品德测评的理论分析84

第二节 党政干部品德测评的方法概述90

第三节 党政干部品德测评的问题分析96

第四节 突破党政干部品德测评问题的相关思考100

第五节 实施党政干部品德测评的体制机制建设107

第五章 政治品德和领导力以及组织绩效关系109

第一节 问卷设计与研究过程109

第二节 政治品德与领导力关系分析121

第三节 政治品德和组织绩效关系假设检验125

第四节 领导力中介作用假设检验130

第六章 职业道德与工作绩效关系及其预测模型133

第一节 工作绩效模型的构建134

第二节 职业道德与工作绩效的相关性分析144

第三节 职业道德评价指标对工作绩效的预测性分析147

第七章 党政干部个人品德与领导效能关系研究156

第一节 理论背景与研究假设156

第二节 研究方法160

第三节 研究结果163

第八章 党政干部品德测评指标体系实证研究181

第一节 品德测评指标实证研究流程与方法181

第二节 党政干部“五德”的概念与内涵183

第三节 党政干部品德测评指标实证研究206

第九章 党政干部考核性品德测验开发实验研究231

第一节 考核性品德测验开发研究流程231

第二节 项目生成和预测试问卷编制233

第三节 问卷施测预试研究235

第四节 项目初步筛选238

第五节 验证性因子分析292

第六节 小结与讨论308

第十章 党政干部促进性品德测评实验研究311

第一节 党政干部促进性品德测评实验研究方案设计311

第二节 党政干部促进性品德测评实验阶段与过程315

第三节 德兴市促进性品德测评实验的成效317

第四节 慈溪市促进性品德测评实验的成效322

第五节 定西市促进性品德测评实验的成效325

第六节 沧州市中捷产业园区促进性品德测评实验的成效329

第七节 来宾市促进性品德测评实验的成效331

第八节 南通市促进性品德测评实验的成效336

第九节 小结与讨论344

附录1－2－1 课题组关于全国各地党政干部品德测评工作与问题的调查记录节选346

附录5－1－1 《政治品德与绩效关系研究》调查问卷352

附录6－1－1 《党政干部工作绩效评价问卷》357

附录6－1－2 《党政干部职业道德及工作绩效评价问卷》360

附录7－2－1 党政干部个人品德与领导力关系调查问卷364

附件8－3－1 《党政干部选拔任用中“品德测评”指标体系研究》调查问卷369

附录9－2－1 《党政领导干部选拔任用心理测验》376

附录9－6－1 《党政干部品德测评测验（简化版）》382

附录10－2－1 江西省德兴市实验点合作协议书388

附录10－2－2 江西省德兴实验点相关照片390

附录10－2－3 浙江省慈溪市实验点合作协议书392

附录10－2－4 甘肃省定西市实验点合作协议书394

附录10－2－5 甘肃省定西市及陇西县实验点相关照片396

附录10－2－6 河北省中捷实验点合作协议书398

附录10－2－7 河北省中捷实验点相关照片400

附录10－2－8 广西来宾市实验点合作协议书401

附录10－2－9 广西来宾市实验点相关照片403

附录10－2－10 江苏省南通市公安局实验点合作协议407

附录10－2－11 甘肃省定西市通渭县实验点合作协议409

附录10－2－12 党政干部促进性品德课题优秀实验点优化方案411

附录10－7－1 党政领导干部促进性品德测评评价表（自评表格）416

附录10－7－2 党政领导干部促进性品德测评评价表（他评表格）418

附录10－7－3 党政领导干部促进性品德测评评价表（一票否决表）420

附录10－9－1 德兴、来宾、慈溪、中捷与南通等实验点实验结果采用说明422