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1 导论1

1.1 研究背景1

1.2 研究目标和研究意义5

1.2.1 研究目标5

1.2.2 研究意义8

1.3 主要概念的界定8

1.4 研究构想和研究内容18

1.4.1 研究构想18

1.4.2 研究内容18

2 国内外研究现状21

2.1 外派适应的研究21

2.1.1 理论基础21

2.1.2 实证研究26

2.1.3 研究述评39

2.2 社会资本的研究40

2.2.1 理论基础40

2.2.2 实证研究42

2.2.3 研究述评45

3 中国跨国公司对外投资及员工外派管理的现状47

3.1 中国企业FDI发展的现状47

3.2 中国跨国公司员工外派的管理现状52

3.2.1 外派人员选拔52

3.2.2 外派人员薪酬管理54

3.2.3 外派人员的组织支持55

3.2.4 外派人员归国后的管理57

3.3 中国跨国公司员工外派的管理问题58

4 中国跨国公司外派人员社会资本构成61

4.1 相关理论和研究假设61

4.1.1 传统社会资本构成维度61

4.1.2 本书社会资本构成维度67

4.1.3 社会资本构成特点的研究假设71

4.2 研究方法和程序73

4.2.1 研究工具73

4.2.2 问卷发放与数据收集76

4.2.3 统计方法80

4.3 研究结果85

4.3.1 描述性分析85

4.3.2 量表质量分析86

4.3.3 不同来源社会资本的差异性检验92

4.4 外派人员更倾向于与母国人员互动的原因分析93

5 中国跨国公司外派人员社会资本对外派适应的影响95

5.1 相关理论和研究假设95

5.1.1 外派适应的构成维度95

5.1.2 社会资本对外派适应影响的研究假设99

5.2 研究方法107

5.3 研究结果109

5.3.1 外派适应的描述性分析109

5.3.2 外派适应量表的质量分析110

5.3.3 实证结果113

5.4 社会资本对外派适应影响效果的讨论120

5.4.1 本土化比例对外派适应的影响分析120

5.4.2 工具性关系和情感性关系对外派适应的影响分析121

5.4.3 网络结构对外派适应的影响分析123

6 中国跨国公司外派人员社会资本与外派适应之间调节效应影响125

6.1 相关理论和研究假设125

6.1.1 文化差异的调节效应125

6.1.2 社会经济发展水平的调节效应126

6.2 研究方法127

6.2.1 研究工具127

6.2.2 统计方法129

6.3 研究结果129

6.3.1 描述性分析129

6.3.2 文化差异的质量分析130

6.3.3 实证结果133

6.4 社会经济发展和文化差异的调节效应分析136

7 中国跨国公司员工外派适应对外派绩效的影响139

7.1 相关理论和研究假设139

7.1.1 外派绩效的相关研究139

7.1.2 外派适应对外派绩效影响的研究假设141

7.2 研究方法143

7.3 研究结果144

7.3.1 外派绩效的描述性分析144

7.3.2 外派绩效的质量分析145

7.3.3 实证结果147

7.4 工作适应对外派绩效的影响分析149

8 不同个体特征变量在外派适应和外派绩效的差异分析151

8.1 研究方法151

8.2 研究结果152

8.2.1 不同性别员工的比较152

8.2.2 不同年龄员工的比较153

8.2.3 不同教育程度员工的比较155

8.2.4 不同婚姻状态员工的比较155

8.2.5 有无外派经历员工的比较156

8.2.6 不同外派时间员工的比较157

8.2.7 不同东道国语言熟练程度员工的比较159

8.2.8 不同英语熟练程度员工的比较159

8.3 讨论162

9 研究结论和政策建议165

9.1 研究结论165

9.2 研究创新169

9.3 政策建议171

9.3.1 中国跨国公司外派人员的外部环境171

9.3.2 中国跨国公司外派人员的内部管理171

9.3.3 中国跨国公司外派人员的长期发展175

9.4 不足之处与研究展望176

附录179

附录1179

附录2181

参考文献185

后记197