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第一篇 劳动关系的建立3

No.1 劳动合同3

1.1 固定期限劳动合同3

1.2 无固定期限劳动合同4

1.3 以完成一定工作任务为期限的劳动合同7

1.4 非全日制劳动合同9

No.2 事实劳动关系14

2.1 事实劳动关系14

2.2 二倍工资17

No.3 劳务关系及特殊劳动关系23

3.1 劳务关系23

3.2 特殊劳动关系27

No.4 就业29

4.1 就业权利29

4.2 就业管理30

4.3 就业歧视31

4.4 招工（招用、招录、录用）33

4.5 外国人及中国台港澳地区人员就业（就业证、就业许可）34

No.5 劳动合同的效力37

5.1 劳动合同的生效时间37

5.2 劳动合同的无效情形39

5.3 劳动合同无效的后果43

No.6 劳务派遣47

6.1 三性（临时性、辅助性、替代性）50

6.2 同工同酬51

6.3 连带责任52

6.4 劳务派遣协议53

6.5 退回55

第二篇 劳动关系的履行61

No.7 工资61

7 1工资总额61

7.2 平均工资62

7.3 最低工资62

7.4 加班工资65

7.5 假期工资68

7.6 事实劳动关系工资71

7.7 试用期工资72

7.8 服务期工资72

7.9 劳务派遣工资72

7.10 无效合同工资73

7.11 津贴、补贴73

7.12 及时足额支付工资79

7.13 调整劳动报酬81

7.14 克扣、拖欠工资83

No.8 奖金87

8.1 绩效奖金87

8 2年终奖金91

8.3 十三薪92

No.9 福利待遇97

9.1 低温津贴98

9.2 独生子女费98

9.3 保健食品费101

9.4 企业年金102

No.10 试用期104

No.11 五险一金108

11.1 养老保险109

11.2 医疗保险116

11.3 失业保险120

11.4 工伤保险124

11.5 生育保险129

11.6 外国人及中国港澳台地区人员社会保险132

11.7 住房公积金133

No.12 工作时间137

12.1 标准工时制137

12.2 缩短工时制138

12.3 综合计算工时制138

12.4 不定时工作制140

12.5 计件工时制143

12.6 延长工时制144

No.13 加班146

13.1 工作日146

13.2 公休假日147

13.3 法定休假日147

13.4 加班、加点149

No.14 休假152

14.1 年休假152

14.2 婚假156

14.3 事假158

14.4 丧假159

14.5 探亲假159

14.6 计划生育手术休假（节育假）160

No.15 病假和医疗期162

15.1 病假162

15.2 医疗期165

No.16 保密和竞业限制169

16.1 保密、商业秘密169

16.2 竞业限制171

第三篇 用工管理与民主管理179

No.17 规章制度179

17.1 规章制度的内容179

17.2 规章制度的制定181

17.3 规章制度的效力183

No.18 绩效186

18.1 绩效考核186

18.2 绩效改进188

No.19 培训192

19.1 岗前培训192

19.2 不能胜任工作＋培训194

19.3 专业技术培训（培训费用）197

19.4 服务期199

No.20 工会204

20.1 企业工会组织204

20.2 工会组织的建立205

20.3 工会主席207

20.4 工会经费（会费）211

20.5 工会职权（职能）212

No.21 民主管理216

21.1 职工代表大会217

21.2 职工代表218

21.3 职工董事和监事219

21.4 厂务公开220

No.22 集体协商221

22.1 集体合同221

22.2 规章制度集体协商225

第四篇 劳动保护229

No.23 工伤229

23.1 工伤认定229

23.2 劳动能力鉴定234

23.3 工伤保险待遇236

No.24 职业病247

24.1 职业病危害因素248

24.2 职业病防治义务248

24.3 职业病诊断与鉴定253

24.4 职业病待遇254

No.25 女职工保护256

25.1 女职工劳动禁忌256

25.2 女职工保健259

25.3 生理期260

25.4 孕期260

25.5 产期270

25.6 哺乳期274

No.26 劳动安全卫生278

26.1 劳动安全卫生制度278

26.2 劳动防护用品279

26.3 职业健康检查279

26.4 女职工和未成年工安全卫生保护280

第五篇 劳动关系的变更、解除与终止285

No.27 劳动合同变更285

27.1 书面形式变更285

27.2 调整工作岗位、降薪287

27.3 工作地点变更289

27.4 合同期限延长290

No.28 劳动合同中止293

No.29 劳动合同解除295

29.1 协商一致解除296

29.2 劳动者辞职299

29.3 推定解除302

29.4 过失性解除304

29.5 无过失性解除309

29.6 解除限制311

29.7 离职手续312

No.30 劳动合同终止317

30.1 期限届满终止317

30.2 法定终止321

30.3 离职手续324

No.31 退休328

No.32 裁员331

32.1 裁员的许可条件331

32.2 裁员的限制条件335

32.3 裁员的禁止条件335

32.4 经济补偿金的设定336

No.33 经济补偿金338

33.1 经济补偿金的适用情形338

33.2 经济补偿金的计算标准342

N o.34 赔偿金347

34.1 用人单位承担的赔偿金347

34.2 劳动者承担的赔偿金354

No.35 违约金357

35.1 适用于服务期的违约金357

35.2 适用于竞业限制的违约金363

第六篇 劳动争端369

No.36 时效369

36.1 仲裁申请时效369

36.2 诉讼时效373

36.3 时效期间内日期计算方法375

36.4 劳动保障行政部门的追诉时效375

No.37 劳动监察（劳动保障监察）377

37.1 劳动保障监察制度的基本概念377

37.2 劳动保障监察制度的运作模式379

37.3 劳动保障监察程序的结果382

37.4 劳动保障监察与诉讼的关系386

No.38 劳动争议388

38.1 协商389

38.2 调解392

38.3 劳动争议仲裁395

38.4 劳动争议诉讼400

附录 主要法律法规及司法解释407

中华人民共和国劳动合同法（2012.12.28修正）407

中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008.9.18）418

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001.4.16）422

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（2006.8.14）425

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（2010.9.13）427

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（2013.1.18）429

后记431