企业中的人力资本投资研究 基于雇佣关系稳定性的视角2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

企业中的人力资本投资研究 基于雇佣关系稳定性的视角PDF格式电子书版下载

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

第一章 导论1

第一节 研究的意义与目的1

第二节 研究的主要内容和框架4

第三节 研究的方法6

第四节 研究应用的数据8

第五节 研究的创新之处12

第二章 企业中的人力资本投资：理论综述14

第一节 人力资本理论的形成14

第二节 贝克尔（Becker）的人力资本投资理论16

第三节 不完全竞争市场和通用性人力资本投资理论19

第四节 企业专用性人力资本投资理论25

第五节 本章小结34

第三章 企业雇佣关系稳定性的分析36

第一节 企业用工制度的演变36

第二节 企业雇佣决策的分析42

第三节 对劳动合同期限短期化原因的探讨53

第四节 任职期的分析与国际比较55

第五节 本章小结58

第四章 企业中的人力资本投资需求60

第一节 员工的人力资本投资决策60

第二节 雇佣关系稳定性与人力资本投资需求63

第三节 员工人力资本投资需求的实证分析66

第四节 员工人力资本投资行为的实证分析70

第五节 本章小结72

第五章 企业中的人力资本投资供给73

第一节 我国企业人力资本投资已有的研究发现73

第二节 企业培训实践的度量问题75

第三节 企业对员工的人力资本投资格局78

第四节 雇佣关系稳定性和企业的人力资本投资86

第五节 人力资本投资需求和供给不对称性和收入差异94

第六节 本章小结96

第六章 企业的通用性人力资本投资98

第一节 企业提供通用性人力资本投资的理论解释98

第二节 实证分析结果101

第三节 通用性人力资本投资对收入差异的影响106

第四节 企业通用性人力资本投资的国际证据110

第五节 两种实证方法的评价115

第六节 本章小结118

第七章 企业人力资本投资的效应120

第一节 企业人力资本投资和员工流动120

第二节 企业人力资本投资和工资133

第三节 企业人力资本投资和生产率140

第四节 企业专用性人力资本的收益率143

第五节 本章小结148

第八章 雇佣关系稳定性和企业人力资本投资：国际视野149

第一节 雇佣关系稳定性的国际差异149

第二节 雇佣关系稳定性和企业培训的相关性153

第三节 一些国家的技能形成差异159

第四节 本章小结164

第九章 雇佣关系稳定性的变迁：国际视野166

第一节 雇佣关系稳定性的变化166

第二节 雇佣关系稳定性变化的原因182

第三节 雇佣关系稳定性变化引发的问题188

第四节 本章小结190

第十章 企业人力资本投资的促进政策192

第一节 两个典型国家的企业培训政策192

第二节 主要的人力资本投资促进政策分类196

第三节 我国企业人力资本投资促进政策框架199

第四节 本章小结204

附录206

附录1 员工的再教育和培训调查表206

附录2 企业基本状况调查表210

参考文献211

后记236