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鉴人是一种大智慧1

鉴人术一 以容貌察人1

无形的名片：容貌4

高矮胖瘦皆英雄8

相貌奇高是不是人才12

鉴人术二 由眼神察知内心19

生命力的基础：神19

神之清浊24

一、辨别神的清浊24

二、先清后浊25

三、先浊后清26

神之邪正26

神之断续31

鉴人术三 从表情察知内心33

纯奸能豁达者39

粗蠢各半者41

恒态的类别46

一、恒态与时态46

二、弱态46

三、狂态50

四、疏懒态51

五、周旋态52

时态的类别54

一、深险难近者54

二、平庸可耻者55

三、妇人之仁者55

鉴人术四 从为人处世考察61

胸怀志向61

进退有节66

谦虚宽容68

小善与大仁69

吃亏是福75

从习惯识才78

一、动作习惯79

二、语言习惯80

三、生活习惯83

鉴人术五 从言辞语音考察87

声音辨人87

言语识才96

一、言谈识人97

二、言谈鉴人优105

三、言谈鉴人劣110

四、从辩论中识人113

鉴人术六 从行为动作考察119

真实的身体语言119

如何识别身体语言122

一、从姿势中识人122

二、从步态上识人123

三、从握手上来识人124

四、从手势中识人124

从面部表情中识人125

一、从眼睛识人125

二、鼻子的身体语言127

三、嘴巴的身体语言127

四、下巴的身体语言128

五、头部的身体语言128

鉴人术七 性格能决定成败吗131

个性131

一、个性的特点131

二、个性的结构132

三、影响个性形成和发展的因素132

四、个性的测量133

个性与人才138

一、气质138

二、能力140

三、意志141

性格与人才143

一、性格143

二、领导者的理想性格146

三、伟人的双重性格150

四、性格的类型153

五、领导者的性格六忌165

鉴人术八 适合你的，才是真正的人才167

人才的标准167

一、德才兼备167

二、忠能避险172

三、才贵中和173

分清人才的层次175

一、人才的五个层次176

二、三种英才与三种雄才180

三、谁是英雄193

人才的类别197

一、清节家197

二、法家200

三、术家202

四、国体栋梁之才207

五、文儒之才212

六、骁雄之才219

人才的特点223

一、品性特征223

二、能力特征230

鉴人术九 古代人才考察方法239

文王识才法247

一、观诚248

二、考志250

三、视中251

四、观色252

五、观隐252

六、揆德253

庄子识才法254

一、远使之而观其忠255

二、近使之而观其敬255

三、烦使之而观其能256

四、卒能问焉而观其知257

五、急于之期而观其信257

六、委之以财而观其仁258

七、告之以危而观其节259

八、醉之以酒而观其态259

九、杂之以处而观其色261

诸葛亮选才法263

一、问之以是非而观其志264

二、穷之以辞辩而观其变266

三、咨之以计谋而观其识266

四、告之以祸难而观其勇267

五、醉之以酒而观其性268

六、临之以利而观其廉269

七、期之以事而观其信270

刘邵选才法271

一、三谈272

二、五视272

三、九征273

四、八观273

刘向选才法288

一、六正288

二、六邪291

曾国藩选才术295

一、人才297

二、将才301

三、《冰鉴》中的鉴人术301

鉴人术十 现代人才考察方法307

识人之道307

一、识才的思维方式307

二、高处识人309

三、慧眼识人310

四、识才须有识311

行为观察法314

一、整体看全人317

二、根据兴趣爱好识人318

三、物以类聚，人以群分319

四、言谈鉴人320

五、仪表识人324

六、举止识人325

实践出真知326

一、耳闻、目睹、实践327

二、民意测验法330

三、成果鉴定术331

四、怎样通过面试识人332

识别小人法334

一、小人群丑图334

二、如何驾驭小人336

三、驾驭小人下属的方法337

各类人才的鉴别339

一、政界人才340

二、军事人才的鉴别341

三、决策人才342

四、经济人才344

五、文学人才345

六、表演人才346

七、艺术人才346

八、自然科学人才347

九、高智商者348

鉴人术十一 选拔人才的误区351

识才为什么这么难351

一、耳目之误355

二、权势的影响356

三、以己观人360

四、隔行如隔山361

五大错误363

一、用有色眼光识人363

二、以貌取人364

三、情迷双眼368

四、疑心坏事369

五、心志不分371