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第一章 导言1

第一节 劳动经济学的研究对象4

第二节 劳动经济学的研究方法9

第三节 劳动经济学的研究特点14

第四节 劳动经济学与其他学科的关系18

本章小结22

复习思考题23

附录1-1 劳动经济学家是如何进行假设检验的？24

附录1-2 改革开放30年以来我国劳动经济学的发展历程、现状与展望31

第二章 劳动需求分析42

第一节 派生需求与影响劳动需求的因素43

第二节 完全竞争下的劳动需求分析48

第三节 不完全竞争市场结构下的劳动需求分析61

第四节 劳动需求弹性69

第五节 劳动需求理论在政策上的运用75

本章小结80

复习思考题81

附录2-1 中国各地最低工资标准82

附录2-2 全球紧急应对金融危机导致的就业危机87

附录2-3 2009年第三季度中国就业形势分析——基于网络招聘数据的结论92

第三章 劳动供给分析101

第一节 劳动力范畴分类和劳动参与率102

第二节 影响劳动供给的因素106

第三节 工作时间的决策理论110

第四节 家庭生产、家庭联合劳动供给和生命周期理论124

第五节 劳动供给理论在政策上的应用132

本章小结136

复习思考题138

附录3-1 劳动力大军，你势如何？——审度未来中国劳动力供给变动趋势138

附录3-2 65岁以上老人寻找工作144

附录3-3 标准化和灵活性的双重挑战——转型中的我国企业工作时间研究147

第四章 人力资本投资159

第一节 人力资本投资理论与基本模型159

第二节 教育投资的分析164

第三节 在职培训169

第四节 中国的人力资本投资175

本章小结185

复习思考题187

附录4-1 自费攻读硕士研究生的成本收益分析——基于北京地区部分高校的实证研究187

附录4-2 上大学是合算的吗？204

第五章 劳动力流动210

第一节 劳动力流动的成因211

第二节 劳动力流动模型218

第三节 影响劳动力流动的诸因素分析225

第四节 劳动力流动的形式和机制230

第五节 我国劳动力流动方面存在的问题与对策234

本章小结242

复习思考题243

附录5-1 从“五普”数据看我国劳动力流动244

附录5 2 国际人才大流动时代的到来247

第六章 工资的确定及制度设计249

第一节 工资的历史、本质和形式250

第二节 影响工资确定的主要因素253

第三节 补偿性工资差别理论261

第四节 报酬制度和水平设计与员工激励266

本章小结274

复习思考题276

附录6-1 历史上曾经流行的几种工资理论277

附录6 2 北京“非典”定点医院一线护工高薪难找281

附录6-3 沪发布工资指导价，多个职位高技能人才年薪过10万283

第七章 劳动力市场歧视286

第一节 歧视问题的提出286

第二节 歧视的定义与表现形式288

第三节 劳动力市场歧视理论290

第四节 政府对劳动力市场歧视的管制305

第五节 我国的劳动力市场歧视问题314

本章小结318

复习思考题318

附录7-1 北大残疾博士遭歧视，求职百次被拒319

附录7-2 专家称卫生部拟从常规体检表中去除乙肝检测320

附录7-3 我国男女退休年龄规定被提请违宪审查323

第八章 收入分配差距变化的趋势、成因及对策328

第一节 收入不平等测量及变化的趋势329

第二节 收入差距扩大的原因338

第三节 缩小收入差距的政策346

本章小结354

复习思考题356

附录8-1 收入差距的衡量方法357

附录8-2 收入相差大，都怕入错行363

附录8-3 个税起征点，高了还是低了？366

第九章 失业371

第一节 失业的存量—流量模型372

第二节 失业的测量374

第三节 失业类型377

第四节 失业原因382

第五节 中国经济转型时期的就业与失业问题394

本章小结402

复习思考题404

附录9-1 全口径失业率的宏观意义405

附录9-2 就业难并非大学生太多，资源错配致“结构性过剩”408

附录9-3 2009年高校毕业生就业能力调查分析411

参考文献415