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第一章 奠定你的领导基础——领导力3

【形象】最直观的领导力3

【度量】量小非君子，德高乃丈夫7

【诚信】诚信乃安身立命之本10

【自省】以身作则，赢得人心13

【责任】成就个人威望17

【德才】士有百行，以德为首20

【公正】公则生明，廉则生威22

【危机】在危机中凸显魅力24

【情绪】能控制自己情绪的人，可以成就任何大业27

第二章 按制度管人，按流程办事——岗位管理33

【合理】合理的制度设置应该兼顾公平和效率33

【责任】落实岗位责任制，谁的工作谁负责36

【目标】目标精确到个人，别让团队整天“瞎忙”39

【执行】没有任何借口，坚决不折不扣地执行43

【纪律】用铁的纪律约束每一位员工46

第三章 因事设职，因职设人——人岗匹配51

【能力】能者上，庸者下，平者让51

【合适】让合适的人坐合适的位置54

【互补】让不同的人才优缺点互补57

【聘用】缓慢雇佣，快速解聘60

第四章 火眼金睛鉴英才——选人的眼光65

【准备】面试官也要备课65

【眼光】好的求职者也许不善言辞70

【主见】不要被求职者的简历牵着鼻子走73

【经验】英雄不问出处，学历和资历并不是最重要的76

【潜质】关注应聘者的潜质79

【素质】考察人才的综合素质82

第五章 莫让“浮云”遮望眼——识人的智慧87

【表情】让他的心底一览无余87

【双手】手势变化透露出内心的真实想法90

【坐姿】不同坐姿展现不同的内心活动93

【走姿】不同走姿反映对方是傲慢还是谦虚96

【站姿】不同站姿显示一个人是否有自信99

【语言】从语言中破译对方心态102

【举止】从行为举止知其心107

【装扮】装扮折射个人心理111

【爱好】兴趣爱好有玄机114

第六章 成事在人，得士者昌——用人的艺术119

【信任】用人最大的突破在于信任人119

【人情】让下属体会到你的人情味122

【意识】树立员工的主人翁意识125

【肯定】任用能者，敢于任用比自己能力强的人129

【提拔】大胆提拔，不拘一格134

【淘汰】淘汰不合格者138

【巧妙】巧妙任用“怪才”和“刺儿头”型人才141

【激励】给予有效激励144

【褒贬】表扬与批评的艺术148

【挑战】让工作变得趣味盎然、富于挑战性151

【竞争】引进“鲶鱼”，让团队形成良性竞争154

第七章 天下英雄尽入吾彀矣——企业的文化159

【吸引】不用利益吸引员工，而是要用企业文化159

【引导】入职引导，帮助新员工尽快融入企业163

【成长】让人才和企业共同成长166

【思考】鼓励员工以企业家身份思考170

【归属】文化建设，是加强员工归属感的关键173

【快乐】鼓励每一个员工都身心快乐177

第八章 众人拾柴火焰高——打造正能量的团队183

【榜样】兵熊熊一个，将熊熊一窝183

【会议】会议中要增加正能量186

【疏导】把团队的怨气都发泄出来，企业才会走得更好190

【协助】打造协作型团队，实现每个人的最大效益193

【凝聚】凝聚力是团队的保障，创新力是团队的希望196

第九章 得人心者得天下——留人的本事201

【尊重】是员工最根本的需要201

【感情】让员工心甘情愿留下来204

【空间】给下属一个自由的空间208

【弹性】让员工拥有弹性工作计划211

【培训】让每个人拥有足够的能力应对问题214

【晋升】让员工看到希望217