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第一章 绪论1

第一节 歧视的复杂性1

一、歧视产生的经济原因2

二、歧视的道德和心理因素4

第二节 歧视与偏见6

一、偏见的概念6

二、偏见的产生、后果及其与歧视的关系6

三、各种歧视中偏见的分析12

四、偏见与法律16

第三节 歧视的危害及反歧视法的目的和功效17

一、歧视的危害性18

二、反歧视法的目的24

三、反歧视法的功效29

第四节 反歧视法与自由主义理论35

一、自由主义概述35

二、自由主义对反歧视法的挑战42

三、中国学者对相关问题的认识46

四、对自由主义与反歧视法价值之间关系的评价48

第二章 歧视与平等54

第一节 平等概述54

一、平等为何重要54

二、平等的基本理解56

第二节 平等原则在反歧视法中的适用和发展63

一、形式平等：相同情况相同对待——针对直接歧视64

二、实质平等：不同情况区别对待——针对间接歧视69

第三节 平等包含的其他价值77

一、分配正义78

二、社会融合87

三、多元化93

四、反抗等级制96

第三章 歧视与尊严100

第一节 尊严的定义101

一、尊严与人权法的关系101

二、尊严是人的内在的固有价值104

第二节 反歧视法的目标是实现以尊严为基础的实质平等108

一、尊严与平等的关系108

二、反歧视法的目标是改善和纠正弱势群体的不利地位109

三、尊严是判断歧视的重要要件111

第三节 加拿大和南非的司法实践116

一、加拿大的司法实践116

二、南非的司法实践120

第四章 歧视法律概念的演进123

第一节 美国法律对歧视的定义123

一、立法123

二、歧视概念的历史演进124

三、举证责任128

第二节 英国法律对歧视的定义131

一、立法131

二、歧视的种类及其认定134

第三节 加拿大人权法对歧视的定义144

一、加拿大《人权与自由宪章》144

二、《加拿大人权法》145

三、加拿大人权法司法实践的历史发展146

第四节 国际人权公约对歧视的定义152

一、不歧视在国际人权法中的地位152

二、联合国人权公约监督机构对歧视的认定及其适用154

第五节 中国立法与理论学说163

一、立法分析163

二、中国学者对歧视的定义165

三、立法建议166

第五章 歧视的举证责任169

第一节 使用侵权法理论证明歧视169

一、侵权法与反歧视法的共同目标169

二、以侵权理论为基础的几种歧视的举证171

第二节 直接歧视的证明175

一、美国证明歧视动机的直接证据176

二、推定的歧视动机177

三、英国直接歧视举证责任180

四、正当的职业资格183

五、保护性措施189

第三节 间接歧视的证明191

一、原告的举证责任：证明不利影响191

二、被告的举证责任：商业需要196

三、可替代的就业实践与比例原则201

第四节 合理调配——加拿大证明歧视的统一方法202

一、合理调配的定义202

二、加拿大合理调配的立法203

三、证明歧视责任的传统方法的局限性205

四、合理调配的义务在司法实践中的适用208

五、调配的形式和过程209

六、关于“过度的负担”213

七、中国相关的立法分析216

第六章 种族歧视218

第一节 概述218

一、种族的概念218

二、种族的危害222

三、种族主义的表现形式224

第二节 种族歧视的立法及司法实践226

一、关于种族歧视的立法226

二、反种族歧视的司法实践229

三、与种族歧视相关的几种歧视——民族、国籍和公民身份230

第三节 《消除一切形式种族歧视国际公约》235

一、缔约国的义务235

二、公民与非公民之间的区别236

三、公共和私人领域的歧视237

四、仇恨言论238

五、暂行的特别措施240

第四节 欧盟《种族平等指令》的立法背景和内容242

一、欧盟反种族主义政策的发展历程242

二、《种族平等指令》的主要内容246

第七章 性别歧视250

第一节 概述251

一、性别、社会性别与性别平等的概念251

二、性别歧视立法包含的内容253

第二节 性别歧视的司法认定263

一、性别歧视的构成要件263

二、性别作为正当的职业资格267

第三节 性骚扰268

一、概述268

二、性骚扰立法的发展271

三、性骚扰的概念、种类及构成要件273

第四节 同工同酬281

一、概述281

二、关于同工同酬的立法284

三、报酬歧视的构成要件288

四、同工不同酬的合理例外293

第八章 残疾歧视296

第一节 概述297

一、残疾观点的转变297

二、残疾立法的历史发展299

第二节 残疾概念303

一、残疾的立法界定304

二、残疾的构成要件305

三、残疾概念的比较311

四、疾病及传染性疾病316

第三节 合理调配319

一、合理调配的意义321

二、合理调配的实施322

三、过度负担324