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第一章 导论1

第一节 研究背景与意义1

第二节 研究思路、方法与结构4

第三节 研究内容6

第四节 主要创新与不足8

第二章 人才外流的经济影响理论基础10

第一节 人才外流的相关概念10

一 人才的定义及其类型10

二 人才市场：需求、供给与流动18

三 人才外流及其相关概念23

第二节 应对人才外流的相关政策26

一 发达国家的移民政策26

二 发展中国家人才外流原因及应对人才外流问题的政策框架27

第三节 人才外流的经济影响理论模型30

一 人才外流损失：K-L模型31

二 人才外流与人力资本积累效应：SHP模型、BDR模型和MP模型35

三 人才外流的FDI、对外贸易效应：IM模型53

四 理论模型的总结性分析57

第三章 人才外流的经济影响研究综述59

第一节 人才外流的经济损失与移民收入税60

一 人才外流损失60

二 移民收入税64

第二节 人才外流的经济收益66

一 移民汇款67

二 激励人力资本积累效应70

三 技术转移、FDI与对外贸易72

四 移民社群和移民网络75

五 人才回流收益77

第三节 总结性分析79

第四章 我国移民与人才外流状况评估分析与预测84

第一节 国际移民趋势之一：来自世界银行和OECD数据的分析84

第二节 国际移民趋势之二：来自美国移民统计年鉴数据的分析88

一 美国移民统计与《移民统计年鉴》88

二 流入美国的国际移民状况分析90

第三节 我国移民与人才外流状况评估与预测95

一 我国国际移民状况95

二 中国、印度等国的国际移民存量比较99

三 中国、印度和巴西等国的流入OECD的国际移民比较102

四 中国、印度和巴西等国的美国移民状况比较103

五 我国留学生状况分析104

第四节 我国移民与人才外流趋势预测109

一 预测方法和数据110

二 结果与分析111

第五章 我国人才外流的直接经济损益评估：教育成本和移民汇款116

第一节 我国人才外流损失的教育成本测算116

一 已有的人力资本投资成本测算方法评述116

二 投资成本法测算人力资本存量的折旧处理方法120

三 估算方法121

四 估算结果与分析123

五 我国人才外流的教育投入成本损失与收益131

第二节 我国移民汇款收益及部分国家比较136

一 我国移民汇款收益136

二 部分国家移民汇款收益比较138

第三节 我国人才外流的直接经济损益估算141

第六章 我国人才外流的人力资本积累效应143

第一节 人才外流的人力资本积累效应实证Ⅰ：基于时间序列数据143

一 模型与数据144

二 实证结果与分析147

三 结论151

第二节 我国人才外流的人力资本积累效应实证Ⅱ：基于地区面板数据153

一 计量模型153

二 指标与数据154

三 实证结果与分析158

四 结论160

第七章 我国人才外流的FDI和对外贸易激励效应162

第一节 人才外流对我国FDI的激励效应162

一 模型与方法163

二 数据164

三 实证结果与分析165

四 结论167

第二节 人才外流对我国对外贸易的激励效应：基于时间序列数据167

一 模型和方法167

二 数据169

三 实证结果与分析171

四 结论174

第三节 我国人才外流的对外贸易激励效应实证：基于省际面板数据174

一 模型方法174

二 数据176

三 实证结果与分析178

四 结论179

第八章 人才外流的经济影响综合测度与评价分析182

第一节 现有的国际移民统计数据与统计指标设置182

第二节 人才外流的经济影响损益平衡表184

第三节 人才外流的经济影响综合监测与评价分析框架189

第九章 结论与建议194

参考文献198

附表213