图书介绍

妇女打工者权益保护2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

鲁英，杨湛主编；中山大学妇女与性别研究中心编著
出版社：广州：花城出版社
ISBN：7536041098
出版时间：2003
标注页数：222页
文件大小：18MB
文件页数：233页
主题词：妇女权益保障法－案例－分析－中国；劳动法－案例－分析－中国

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图书目录

序言1

案例漫画2

小杨能否获得工伤赔偿？2

工厂有权扣除工资和开除小陈吗？4

发生工伤事故如何获得赔偿？6

劳动时间太长该怎么办？8

王先生死亡赔偿金的归属与使用10

搜身行为的性质及其法律责任12

试用期权益保护14

加班加点应不应该支付加班费？16

劳动局有否履行法律责任？18

劳动关系还是师徒关系？20

女工享有产假特殊保护22

工厂是否侵犯员工的姓名权？24

同工同酬和女工的人格尊严26

能否退还社会保险和商业保险？28

辞职、跳槽不应一走了之30

为什么要持证上岗？32

对女工产假的特殊保护34

企业应否续订劳动合同？36

女工禁忌工作种类38

签订劳动合同不应干涉劳动者婚姻自由40

加班工资为何追讨不回？42

口头劳动协议是否有效？44

商场收取风险抵押金是否合法？46

劳动环境保护是企业的责任48

补休能否取代法定节假日加班工资？50

一案一议55

小杨能否获得工伤赔偿？55

工厂有权扣除工资和开除小陈吗？60

发生工伤事故如何获得赔偿？64

劳动时间太长该怎么办？69

王先生死亡赔偿金的归属与使用73

搜身行为的性质及其法律责任78

试用期权益保护83

加班加点应不应该支付加班费？87

劳动局有否履行法律责任？92

劳动关系还是师徒关系？97

女工享有产假特殊保护102

工厂是否侵犯员工的姓名权？106

同工同酬和女工的人格尊严111

能否退还社会保险和商业保险？115

辞职、跳槽不应一走了之121

为什么要持证上岗？125

对女工产假的特殊保护129

企业应否续订劳动合同？135

女工禁忌工作种类140

签订劳动合同不应干涉劳动者婚姻自由144

加班工资为何追讨不回？148

口头劳动协议是否有效？152

商场收取风险抵押金是否合法？158

劳动环境保护是企业的责任162

补休能否取代法定节假日加班工资？167

附录173

《中华人民共和国劳动法》173

《女职工劳动保护规定》191

《女职工禁忌劳动范围的规定》194

《中华人民共和国妇女权益保障法》196

《中华人民共和国婚姻法》205

妇女打工者劳动权益保护宣传系列活动介绍215

妇女打工者权益保护部分机构和联系方法218

编后语221