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第一篇 总论1

关于修改《公司法》增补职工持股相关条款的建议1

导论1

职工持股制度建设是中国企业改革的一个趋势7

扎实稳妥地推进职工持股9

我国实行职工持股需要制度化、规范化12

第二篇 中国职工持股理论21

深化对劳动和劳动价值论的认识21

职工持股的理论意义27

中国职工持股的理论和实践39

人力资本出资观念障碍检讨及其立法政策——以职工持股立法为中心考察44

企业职工持股：制度安排中的几个重要关系59

职工持股的新载体——身份股权73

职工持股制度研究80

第三篇 职工持股的设计、操作与管理80

职工持股的理论、目的与运作93

建立国有企业职工持股计划的构想107

职工持股目前存在的主要问题及对策116

国有企业职工持股目前存在的主要问题与障碍121

建立适合中国企业的职工持股制度126

对企业员工持股制度的探讨131

金融业介入“员工持股计划”势在必行135

职工持股若干财务问题的思考139

“两个置换”背景下的职工持股147

关于设计大型国有企业职工持股试点方案的基本思路158

解决国有煤矿职工入股难的思考168

第四篇 经营者期股期权172

关于实行经营者期股、期权激励的若干问题综述172

适应国情选择恰当的股票期权激励模式200

两类不同经济性质的股票期权207

薪酬期权制——国有中小企业的有效激励方式214

第五篇 职工持股的法律建设和配套制度222

有关职工持股几个法律问题的探讨222

中国职工持股立法难点问题研究——一个经验、理论和立法的分析227

中国职工持股立法与人力资本理念——对中国职工持股立法的一些思考258

职工持股会的法构造与立法选择276

股票期权计划的规范设计与法律事务287

ESOP实施中的律师作用309

第六篇 职工持股的国际经验317

为私有化和公司重组实行的员工持股计划317

美日ESOP制度比较及对我国的启示325

职工持股：企业组织与分配机制创新——美国的经验与中国的借鉴337

英国雇员持股计划的发展及其借鉴347

匈牙利职工所有制企业的私有化、公司治理结构和经营354

浅议国外股票期权计划368

美国和国外的职工持股法律与制度框架375

为经营者持股和职工持股提供法律基础和社会环境388

关于鼓励职工持股的法制化前景397

英国职工持股的两个案例411

部分跨国公司期股、期权激励简介416

第七篇 中国职工持股背景报告及案例419

中国职工持股制度建设背景报告419

企业职工持股案例分析433

从职工持股到转换机制，从职工股份的联合到民主管理——关于对上海市职工持股会的调研报告443

广州市股份公司职工持股状况的调查450

长春特种水泥厂以职工持股形式负债改制报告458

跋：关于职工持股制度建设的几个问题458

后记458